VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何对行政、合同工作进行总结和创新?

我们是一家从事建筑、劳务方面的公司,本人入职已一年半,主管行政、合同方面的工作。前期制定、完善了公司相关行政管理制度并实施监督执行。请问在下阶段我该如何对行政、合同工作进行总结和创新?另我司工程部管...
2024-06-03 10:50:23

如何避免面试通过后应聘者爽约不入职?

我们公司是一家互联网代理公司,目前最头疼的是人员招聘中,最近几个月很多面试者通过面试后最后都爽约没有入职,请问造成这种情况的都有哪些原因,怎么解决?回答一:可能有了更好的选择可能公司告知信息不及时可...
2024-06-03 10:50:18

怎样才能规避裁员风险?

老师好!我公司现准备收购A公司,但A公司绝大多数员工(约35人)都是跟B公司签的合同,为保证A公司正常运营,现在这些员工需先与B解除劳动关系后再与A公司签订,员工可在A公司继续工作,薪资待遇、岗位均不变。但...
2024-06-03 10:50:14

效益不好,员工带薪停工合法与否?

自进入2015年,我公司效益每况愈下,截至目前,工资只发到5月份。生产规模缩小,资金运转艰难,只能采取各种方式开源节流,裁员显然是最直接也许是最有效的办法之一。但现在问题是,我们连一次性支付员工的离职工...
2024-06-03 10:50:06

老板长时间拖欠工资怎么解决?

老板长时间拖欠工资,再过几天就三个月没发工资来了。前天跟经理说最近生活很紧张,要支五千块钱。经理说他跟老板商量一下不行给我打借条,结果经理昨天跟我说公司没有那么多钱,先给我打3000元的借条,他私下再借...
2024-06-03 10:48:54

共用垃圾清理工没签任何协议或合同被辞退要求公司补偿一个月的费用怎么办?

我公司与院内其他公司共用一个垃圾清理工,每月支付工资1000元,没有签订任何协议或合同,因园区管委会设置了垃圾清除服务,自7月份开始公司不在用此人倾倒垃圾,已提前一个月告诉此人,7月份工资以发给他,他要求...
2024-06-03 10:46:41

如何判定一个企业的平台是有发展的?

老师,好!我想咨询的是,如果在应聘或面试的时候去判定说这个企业的平台是有发展的。因为时间短暂,因此需要更高的判断技能。回答一:这个也是我遇到的问题,我是这么做的,希望对你有帮助;1、首先,将你们公司的...
2024-06-03 10:44:24

发现事业单位的人事代理变成劳务派遣怎么办?

我有一好朋友,她老公作为引进人才进入一高校(事业单位)工作。高校为能留住人才有相关的人才引进政策,其中有一条就是安排家属工作,但是家属的劳动关系只能是人事代理,没有正式编制。在进入高校工作一段时间后...
2024-06-03 10:43:46

签了劳动协议的保安临时工如何辞退?

我公司属于制造业,公司聘用的保安大都在50多岁的人,在今年7月份有两名员工近60岁了,行政部门在考虑到风险,在没有通知人事的情况下将两人辞退,目前两人到劳动局仲裁,要求经济补偿。因公司的保安不属于编制人...
2024-06-03 10:41:46

如何说服用人部门面试后满意人员来公司上班?

公司各种福利都很完善,氛围也很好,在招海外销售的岗位,工作地点北京,可以经常去国外出差,英语交流的那种,此为背景给用人部门安排了一些面试,目前有两个人比较合适1.女,目前的工作也是海外销售,但是从没有...
2024-06-03 10:40:26

共11272条上一页1..582583584585586587588..1128下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
  • 幸福安康& 2024年 深圳市病假工资支付是否如下?
  • Kevin00440 员工劳动纠纷
  • 茉莉AMY 如何统一两个老店人员的上班时间,规避风险?
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了