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员工发表负能量言论就要被开除吗?

如题,员工发表负能量言论就要被开除吗?回答一:也要看员工的能力和言论带来的影响。回答二:员工发表负面言论主要看是否造成严重影响回答三:关于员工发表负能量言论是否应该被开除,这个问题需要从多个角度考虑...
2024-06-02 10:00:03

员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗?

如题,员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗?回答一:要不然呢?回答二:不是赤裸裸面上是A,本质是B如果A=B这个组织不会成为优秀大组织回答三:员工与企业之间的关系本质上确实是基于雇佣合同建...
2024-06-02 10:00:03

企业都有哪些法子忽悠员工,甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢?

企业老板和HR都有哪些法子和手段来忽悠员工,甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢?请大家说说看。回答一:那要取决于员工有多傻~回答二:企业在管理过程中,有时可能会采取一些策略来影响员工的行为或认知,其中不乏一...
2024-06-02 10:00:03

这些年老板都是怎样忽悠我们的?

如题,这些年老板都是怎样忽悠我们的?请大家说说看……回答一:等过了年……~~~~~回答二:老板在管理团队和激励员工时,可能会采用一些策略,有的是正面激励,而有的则可能被视为“...
2024-06-02 10:00:03

管理者拿高薪,到底凭什么?

请大家说说看,为什么不搞人人平等,包括老板也拿跟大家一样的工资呢?回答一:感谢你,我本周的KPI,在周一就完成了!回答二:本质是解决问题的能力不同;其次是掌握的资源不同。人人平等吃大锅饭,自取灭亡之道...
2024-06-01 10:00:03

为什么说管理者靠专业吃饭?

请大家说说看?回答一:谁说的,老天爷饿不死瞎家巧!回答二:现在的管理者要走得长远,光靠专业是远远不够的,还需要懂业务,企业基业长青加上专业相得益彰。回答三:管理者靠专业吃饭,主要是因为以下几个原因:...
2024-06-01 10:00:03

为什么说管理的根本的问题就是为了解决问题?

请大家说说看。回答一:因为有些时候发现问题比解决问题更难,而很多问题本身就是答案,难的不在于不知道如何解决,而是不知道问题在哪!回答二:管理的能力就是解决问题的能力。回答三:管理的根本问题是为了解决...
2024-06-01 10:00:03

为什么说识人用人是一门专业?

请大家说说看。回答一:任何事做到极致都是艺术!回答二:1、西方是理性思维,所以开发了人才测评、任职资格等评价体系;2、我国是感性思维,所以强调德、才兼备。才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之...
2024-06-01 10:00:03

怎么做一个合格的下属

怎么做一个合格的下属回答一:听话回答二:工作有结果事事有回复件件有落实--这就是一个靠谱的人回答三:作为下属,要有积极的态度、专业的素养、良好的沟通技巧和团队协作精神。要时刻保持学习的态度,不断提升自...
2024-06-01 10:00:03

为什么说管理不是作恶”?

管理者归宿是赚钱,说的好听一点,就是帮忙企业盈利。不能给企业直接或者间接创造盈利的管理都是耍流M,让流M者管理企业和组织,简直就是一种作恶。这个说法正确吗,为什么?回答一:你这一天天都从哪捣鼓的这些爆...
2024-06-01 10:00:03

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