VIP
创作中心 学习中心 会员中心

有些人真装,天天在某些地方“为什么?为什么”其实啥也不是

如标题,这是恶-心到我了,SHUA存在感吗?把问答版块当自己家吗?为什么?为什么?能不能问点有质量的,有深度的?现在不是在搞深度思考读书活动?建议读一读深度思考,别-T-M-整天无病呻吟。回答一:帮助大家完成...
2024-06-01 10:00:03

HR新人为什么总是喜欢问“为什么”?

请大家说说看。回答一:小孩子是不是对新鲜事物都很好奇回答二:HR(人力资源)新人在工作中频繁问“为什么”的现象,通常源于几个关键原因:学习与适应:作为新人,他们可能不熟悉公司的具体文化、政策...
2024-06-01 10:00:03

这是什么个事!?

感觉自己好委屈,工作干着人事,干着行政,上面不仅自己直属领导是领导,财务也是领导,盖公章得也是自己领导,领导得领导也是我的领导,律师也是我的领导,他们说什么都要听,要什么资料要立刻给,平时工作干的多...
2024-06-01 10:00:02

公司搬迁,没有赔偿怎么办

公司搬迁,其他员工都有赔偿,就部门几个经常出差人员没有赔偿怎么办?三、对于同意搬迁的员工,公司将一次性向其发放一个月的基本工资,作为搬迁奖励,奖方签订劳动合同补充协议后的次月发放四、对于同意搬迁的员...
2024-06-01 10:00:02

一百五十人的公司岗位职级职等怎么做?

公司每年的5月份是固定调薪的时间,往年公司效益一直稳定增长,所以每次调薪也是会给每个员工调整个10%左右,(公司一直没有明确的调薪幅度,完全看部门领导的),这两年开始,由于市场环境的变化,公司业务虽然没...
2024-06-01 10:00:02

入职后不知道该怎么办?

之前从事IT,目前跳槽到一家生产保健品的公司做培训,看的出来领导对这块很重视,我也一直很希望做人事方面的工作,虽然不是科班出生,但自己也在不断的充电,不断的学习,希望把培训做好。现在的问题是1、感觉有...
2024-05-31 11:56:02

学不到东西该不该跳槽?

进入公司1年半了,现在虽然是升到主管了,但是公司裁员,我现在只有一个手下,平时也没有更多的机会锻炼。前段时间忙面试和培训,现在反而天天做销售的工作。对这个公司也有了感情,但是感觉公司也没有增加人员的...
2024-05-31 11:50:16

行政经理入职第一天如何作精彩的自我介绍?

行政经理入职第一天如何作精彩的自我介绍,即不失原则,有不失幽默,即体现出自信,又具有亲和力融入团队!谢谢了回答一:大家好,我叫×××,从今天起我将担任××××(职务名称)的工作,这是我的第××份工作,...
2024-05-31 11:49:27

一般劳动密集型企业的离职率是多少呢?

一般劳动密集型企业的离职率是多少呢?回答一:中国制造业普遍在20%。离职率的意义更多的是用于发现组织内部是否存在可改进的地方,而不是在于具体数值的比较。
2024-05-31 11:49:17

入职体检是否必要?

入职体检是必要的吗,入职体检的优劣势分别有哪些?回答一:非常必要,入职体检防范很多突发性疾病,有的企业还要预防职业病等,不然会给企业带来很多不必要的麻烦。我们企业以前就遇到过职业病诈骗,就因为没有入...
2024-05-31 11:49:13

共11272条上一页1..585586587588589590591..1128下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
  • 幸福安康& 2024年 深圳市病假工资支付是否如下?
  • Kevin00440 员工劳动纠纷
  • 茉莉AMY 如何统一两个老店人员的上班时间,规避风险?
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了