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企业负责人素质低该怎么应对?

之前在一个本地的人事群讨论,突然就讨论到平面设计上,我就提出,我之前同事找工作,发现好多平面设计公司都不给员工缴纳社保,这让我觉得很好奇,然后就挑出一位大哥,他说,在他的单位,试用期800,转正2500-35...
2024-05-30 11:46:16

被辞退员工在不配合办理辞退手续情况下,工资发放时间该怎么操作?

一员工50岁女性、无文化、餐厅服务员,连续2次偷窃公司财物均被发现,第二次被发现后直属主管口头告诉该员工被辞退了,第二天公司通知该名员工到公司办理解除劳动合同手续,但之后几天她均不到公司办理辞退手续,...
2024-05-30 11:44:49

试用期内不给员工缴纳医社保如何去避免风险?

公司试用期3个月,可根据员工表现提前转正,但是基本上都是3个月。且医社保是转正之后才开始缴纳的,这样做有和风险,怎样去避免这个风险?还有一家朋友的公司,入职的员工很多即使转正后签订了劳动合同也未在对应...
2024-05-30 11:43:32

公司有权利强制变更员工的职位吗?

本人与同事同公司签订的劳动合同中的职位是文职方面的工作,但是现在公司因为我们俩要结婚了就想把我们两个人挤兑走,所以找我们谈话说让我们去干销售的工作,如果不同意的话就让我们走人,但是会补助给我们两个月...
2024-05-30 11:03:39

公司因未及时交医保费用,员工辞职后住院费用无法报销如何处理?

我们单位有一子公司今年1月份统一给几个符合条件的员工办理了医疗保险手续,其中有一名员工以前是自己交的城镇居民医疗保险,但单位缴纳的医疗保险和城镇保险有冲突(只能选其一),该员工为了缴纳企业的医疗保险...
2024-05-30 11:03:33

公司有电子考勤还需要有员工纸质签名确认的考勤记录吗?

我们公司有指纹打卡和外勤管理系统,还需要每个月打印员工的考勤给他们确认签名吗?如果发生劳动争议的话风险大吗?回答一:不用打印详情表,做成统计表让员工确认工作日、休息日和节假日的工作时间即可,省事又安...
2024-05-30 11:01:24

劳动合同续签的时候需要注意哪些事项呢?会有哪些法律风险需要注意进行规避?

请问一下劳动合同续签的时候需要注意哪些事项呢?会有哪些法律风险需要注意进行规避?回答一:合同到期前要提前一个月给员工下发续签合同意向书。如果员工不打算续签的话要有他的签名。最好让员工附上辞职申请书,...
2024-05-30 11:01:17

项目上线,新入职员工如何奖励?老员工如何奖励?

我在一家初创型互联网公司上班,拖了将近2年的项目马上就要上线了,因为之前一些其他的原因,原来的技术人员基本上完全离职了,剩下唯一的一个核心人员没走,但是也不是很看好这个项目。但是老板还是坚持做完了,...
2024-05-30 11:01:06

公司异地办公,社保怎么处理?

公司是在北京注册,成都办公,社保应该怎么办,如何避免风险?回答一:公司办理社保的原则是“属地原则”即公司注册地点在哪里,就在哪里购买社保。首先在公司的制度上对这种情况有所考虑和体现,其次要对此类人员...
2024-05-30 11:01:02

怎么才能做好电话邀约面试呢?

有没有什么实用的电话邀请面试的话术呢,总是做不好招聘,明明答应的好好的,到最后就不来了回答一:一、打电话前的准备工作:1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后,一般会再查看自己简历投递的...
2024-05-30 11:00:55

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