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如可推进公司员工落实培训计划又能自我提升?

为促进内部员工的自我提升,公司做了内部培训计划,本周六是同事W的培训,但由于他心理压力过大,以往无培训经验,直至今天都无做相关准备(过程中我也一直有跟进此事)。如果就此作罢,恐后期的培训计划无法落实...
2024-05-30 10:54:46

HRBP做的绩效改革不被重视怎么办?

最近公司集团再搞三驾马车的组织模式改革,我作为第一个实验的HRBP派到一个分厂去,厂子是做门板生产的,来了20天,感觉自己完全是一个局外人,厂长对于我职位的设置晕乎乎的,厂长对我提出班组长绩效改革的CASE,...
2024-05-30 10:54:37

请假无纸化公司担心出问题怎么办?

我们公司目前在推行请假无纸化,做法是员工通过邮件提出申请,并且自己填写自己的请假记录做为邮件附件发送给主管,主管将批复回复给员工与考勤员。但是从公司管理出发,总的担心无纸化后,未来法律纠纷出现,这些...
2024-05-30 10:53:21

女职员三期合同不续签公司仍要给矛经济补偿?

按规定女职工怀孕期间,合同到期不续签自动顺延至三期结束,如果哺乳期结束了,是不是要正常续签,非职工个人原因,不续签公司仍要给矛经济补偿?回答一:当然啦。不续签,不就跟不签订劳动合同一样么
2024-05-30 10:51:09

招的兼职跟原公司有劳动合同,我们公司要办理什么手续?

大家帮忙给点意见,我公司是建筑业,最近工厂招了几个兼职的,他们都和原来的公司有劳动合同,只是现在原来的公司不忙,所以来我们公司做兼职,我公司需要办理什么手续吗?求指教回答一:签个协议,不需要交纳养老...
2024-05-30 10:50:38

人资总监能力太水不能胜任,作为专员的你该何去何从?

人资老大只是熟悉招聘和薪酬模块内容,其他都不怎么熟悉却做到了人资总监的位置,公司百人左右,人资总监岗位的工作职责和胜任素质的要求大家应该都清楚。董事长急于人资改变公司散漫、拉帮结派、负能量聚集的文化...
2024-05-30 10:49:13

员工发生工伤,休养好后辞职不做了,工伤就业补助金如何领取?

某员工在去上班途中发生交通事故,经交警大队确认发生交通事故主责是对方,但此员工受伤情况比较严重,经过协调交通事故那边已经解决完毕,我司鉴于此员工是来上班途中发生的意外,根据国家规定此种情况也属于工伤...
2024-05-30 10:48:55

每月安排培训员工不乐意怎么办?

我们是一家民营企业,销售型互联网公司。互联网发展很快,我们要随时给自己充电,公司要求每月安排组织学习,但是大家都不太在意,甚至排斥这件事情。中高层都是抱着应付差事的心态去培训,员工更不用说了。更别提...
2024-05-30 10:48:49

工龄奖励可以取消吗?

公司效益日趋下滑,老板要取消工龄奖励(满一年50元,计入月工资),这样做合法吗?公司在职员工基本都是五年以上的老员工了,取消工龄奖的话每月少250元,员工肯定有很大意见呀!如果全体都不再增加奖励金额,原...
2024-05-30 10:47:47

劳动合同到期了,不想给员工续签,需要补偿么?

员工的劳动合同再有一个多月就到期了,此员工的工作态度一般,工作岗位上睡觉,多次提醒仍然没有改正。正好合同也快到期了,不想给他续签了,这样辞退员工的话,需要劳动补偿么?回答一:劳动合同到期了,不想给员...
2024-05-30 10:47:03

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