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部门培训计划完成率如何纳入部门长绩效考核指标?

公司的部门培训计划完成率偏低,我们定的月度培训计划完成率要求每月大于或等于90%才算达标,而实际上每月达成率都只有70-80%左右。我们现在采取的方法是在月初对部门提交的年度培训计划重新确认一次,中旬再跟进...
2024-05-29 13:49:14

企业要求员工入职半年后才叫医社保合理吗?

我是7.24入职现在公司说员工入职半年才交医社保。现在费用都是我自费。医保从2015.5到9月为止一共补缴2548元。我7月工资是667元。8月工资是2248.,公司工资是押40天。8月的工资10月才发。我要问的是:企业要求员工...
2024-05-29 13:49:09

员工工作中出现问题,当时通报罚款了,绩效考核还要扣工资吗?

员工工作中出现问题,当时通报罚款了,在绩效考核时还要给员工扣工资吗?该员工觉得双重罚款不公平。回答一:法律赋予了用人单位在组织生产、经营活动中,与劳动者共同协商构建内部管理制度的权利,但是这种权利应...
2024-05-29 13:48:26

员工社保补缴该怎么操作?

有一个公司员工因为之前一直没有填个人信息采集表,所以社保一直没有交,现在需要给他补交社保,该怎么操作?扣费比例是怎么样的?员工交完社保后这个月的工资是不是就没剩了?求专业人士解答一下,谢谢。回答一:...
2024-05-29 13:48:14

公司不需要招人时,闲暇的时候招聘专员是否应该转做业务?

我们公司现在的人员需求已经满足公司业务发展需要,我作为公司的招聘专员,闲暇的时间变多。于是,上班的时候,我开始一边工作,一边充电,学习的时间变得越来越多,能够在上班的时间学习专业知识,我当然很高兴。...
2024-05-29 13:47:47

劳动仲裁超过时效这部分权益该如何维护?

关于劳动关系的问题想请教下。劳动者申请劳动仲裁,但部分事实超过了仲裁时效。例如,2012年公司与劳动者续签的劳动合同不合法(他人代签),劳动者于2015年就未休年假补贴和劳动合同签订问题申请劳动仲裁,是否20...
2024-05-29 13:47:13

控股公司的人事权应归谁?

我们是国有控股企业,以前公司招聘,除了班子成员之外,中层及以下都是我们经股东批准后自己招聘,现在大股东下文件说以后所有职工的招聘必须由他们统一招聘,这样是否合理?回答一:看章程约定
2024-05-29 13:45:35

怎么跟还有一年退休但合同到期的高管沟通裁员?

分公司的高管,还有一年就退休了,适逢9月底合同到期(三年的合同),又因经济效益不好需裁员,怎么和其沟通呢?回答一:按规定,企业效益不好,可以经济性裁员辞退部分员工的,但需要支付经济补偿。《中华人民共...
2024-05-29 13:45:11

如何进行技术岗位的绩效考核?

各位前辈、大神们,大家好!我们公司是初创的互联网金融公司,主要成员是平台开发工程师、运营、设计!目前人数在10个人左右,我是HR新手,想请问各位前辈、大神对于这样的新企业应该设立怎样的制度?老板要求要设...
2024-05-29 13:43:35

薪酬不符,给招工带来困难怎么办?

我单位是个中型企业,市场竞争力还是比较好的,现在企业在扩张需要招聘一些技术型人才和工人,由于企业对待任何岗位试用期工资基本一样,转正后薪酬也不是很明确(依据个人能力而定),这给我们招工带来了很大的困...
2024-05-29 13:43:27

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