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招聘淡季需招员工,如何解决招工困难?

每年夏季是招工淡季,公司一直进行普工招聘,用工也不是急需,现在突然急需部分普工,现在去劳动力人才市场也没什么人,招不到什么人,如何解决现在急需人员问题?回答一:公司因为工人需求量大,在招工渠道方面做...
2024-05-29 13:41:02

员工未交辞职报告主管宣布员工辞职,可获赔偿吗?

员工早上6点发微信给主管提出辞职,上午外出办事回单位后回提交辞职报告。主管在未收到员工辞职报告的情况下于8点晨会上宣布员工辞职。请问主管的做法合法吗?员工可以按单位解除劳动合同提出赔偿要求吗?(员工一...
2024-05-29 13:40:43

公司招聘量大制度不齐全怎么办?

企业10年成立至今,近千人的团队,快速发展疏于管理,作为HR招聘组,招聘任务很大,但是没有健全的入职培训,管理体系,流失量同样很大,部门平均一个月一次会议,简单只是布置工作,面对这样的企业,和HR部门现状...
2024-05-29 13:40:34

因公司内部编制调整,某岗位撤销员工需换岗,但员工不同意又不离职怎么办?

因公司内部编制调整,该岗位撤销,于是岗位上4名员工都需要转岗(因公司其他部门还需要人手)。但其中一名员工,死活不愿意过去,我们告知他,不愿意过去的话就自己离职,他也不愿意离职,天天在岗位上耍赖,继续...
2024-05-29 13:39:27

主管在未收到辞职报告前宣布员工辞职合法吗?

员工6点发微信告知主管准备离职,上午外出联系好业务回单位后递交辞职报告。该主管未等员工回单位递交辞职报告,直接在8点的晨会上宣布员工辞职。员工一直到正式离职也未向主管递交辞职报告,请问这合法吗?可以提...
2024-05-29 13:37:13

员工个人不愿意足额缴社保,企业如何在操作上规避风险?

按照国家社保条例,企业需足额为员工缴纳社保。但员工个人不愿意足额,只愿意部分缴纳,企业如何在操作上规避风险?谢谢!回答一:建议按照社会保险法办理,任何方法都会存在争议风险。
2024-05-29 13:36:30

怎样向业务型HR转变?

怎样向业务型HR转变?该提高自己哪些技能呢、回答一:学习业务,从业务的角度因地制宜制定人力资源的相关政策,从而提高公司的业绩。
2024-05-29 13:35:37

考勤数据怎么分析?

指纹机考勤内容考勤表导出内容只显示上下班时间,如何能分析出迟到/早退/加班时长,根据Excel韩小良分享的Excel快速处理汇总刷卡考勤数据(之一)分析的方法显示公式错误,第一步就错了,无法做下去。上班时间是早...
2024-05-29 13:35:24

性格内向的人适合做人力资源管理吗?

我的性格比较内向,和不熟悉的人话不多,并不是不想讲话,而是不知道讲什么,或者有时候有什么想法用语言就表达不出来了。别人给我的评价也是比较老实。但是我对人力资源管理真的挺感兴趣的,我的要求不高,只做最...
2024-05-29 13:34:16

公司突然讓我交接工作,未交接工作可以向公司索要賠償嗎?

我在一家電子公司從事人事文員一職,目前在這家公司已經服務兩年多了,9月2號下午公司廠長突然召集公司管理開會(因我公司為分公司,最高領導便是廠長),并在會議上宣布讓我7天之內將工作交接出去,聲稱公司另有...
2024-05-29 11:58:15

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