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5个老板没有主要负责人,人事工作该如何开展?

创业型公司,20名员工,5个老板,老板分别是做销售、技术、产品。作为HR,要处理事情不知道该反馈给谁,给其中任何一个领导反馈,得到的回答都是:回头我们(5个老板)商量一下~大事小事皆如此,人事工作不知该如...
2024-05-29 11:51:43

员工考勤没及时核实出问题该怎么办?

公司在执行考勤制度时,发现董事长助理几天未考勤,当月在申报考勤时,除掉了他的假期,刚好26天。反而,他不服气,这也怪我没有一天天和他核实,就把未打卡那几天给报未出勤,最后他生气了将我的考勤涂改了,就因...
2024-05-29 11:50:50

公司搬迁,怎样留人?

公司规模不大,由于最近有另外一个股东入股,打算将公司搬迁。公司现在在南山区,开始打算搬到福田区,并不知怎么传出了消息,导致公司员工基本上都知道了。由于各方面原因,公司人员流失率一直挺高,最近来了一个...
2024-05-29 11:49:26

招不到人,离职率高,哪里出了问题?

大家好!我是hr新人,公司就我一个人事。公司处于刚起步阶段,因为招聘时间正好是应届生毕业季,团队大多是应届生。2个月下来销售部没业绩,离职人员也变多,现在招人也很难。到底是哪里出了问题呢?是销售团队缺...
2024-05-29 11:49:17

部分团队经理不按流程请假如何处理?

新入职一个公司,部分团队经理因为经常加班,不按流程请假,说过后直接找老总批示,老总又说没有提前告知他,很生气,遇到这种情况要如何处理回答一:经常加班和不按流程请假是没有关联的,经常加班是义务需要,不...
2024-05-29 11:48:02

退休员工返聘,如何降低聘用风险?

退休员工返聘,五险终止了,工伤没有了,请问如果保商业保险,最好保哪些项目,可以降低公司风险?回答一:退休返聘人员因达到退休年龄或享受养老金待遇,不再受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的调整。退休返聘...
2024-05-29 11:47:31

公司停电放假用年假或者加班抵是否合法?

某天公司停电,公司规定放假一天,但需要使用年休假抵今天的出勤?没有年休假的就用加班抵?该规定是否合法?回答一:不合理,是违法行为,违反了《工资支付暂行规定》第十二条规定法律法规:《工资支付暂行规定》...
2024-05-29 11:47:17

公司营业执照还没审批下来,公司与员工应该签什么样的合同?

在公司营业执照还没审批下来的情况,公司与员工应该签什么样的东西呢,不能签劳动合同吧!回答一:信息量少,公司与员工有事实劳动关系,可以签,
2024-05-29 11:46:13

人事前台文员未签订劳动合同能否得到支持?

从事人事前台文员工作,公司未签订劳动合同,可以得到支持吗。回答一:看人事前台文员的工作职责中是否有劳动合同的签署这方面的内容。要是有而且能证明工作职责公示过或者员工知晓的话不予支持。回答二:劳动和社...
2024-05-29 11:45:36

对于产假的同事应该发端午节福利吗?

公司最近要发中秋福利,休产假的要发么回答一:产期期间一切的员工福利薪金都是一样的,而且还有特别的产假以及抚慰金、医疗保险之类的。中秋节福利当然也是一样,但是假期的话不会顺延或者日后折扣,但是派发的礼...
2024-05-29 11:45:24

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