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约定试用(5天)不合格不发工资是否合法?

从招聘的角度来讲,面试一般很难准确的看出一个人在实际工作中的工作态度、能力及与员工相处情况,用人部门领导希望能够通过几天的试用来确定这个人是否符合需求。但试用过程其实给公司也产生不了什么价值,如果付...
2024-05-29 11:45:16

总监级别的绩效考核该如何让考核

300人左右的产研销一体的公司,目前实行绩效考核,之前接触过员工,主管级别的绩效考核,现在公司要求做总监级别的绩效考核,可能会涉及非常全面的考核指标,想了解一下回答一:想了解就直接问老板。回答二:绩效...
2024-05-29 10:00:03

月工资结算,起止日期如何界定?

大家好,请各位指导一下,我现打工地方是上月24日至本月25日为工资结算月,不是按自然月份结算,此二种方法,那个好,现二种结算方式,大概用的公司比例多少?谢谢!回答一:当然是按自然月比较好,便于理解和计算...
2024-05-29 10:00:03

问答:补缴社保到底归哪个部门管?监察、稽核、税务?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:2015年11月至2021年7月,陈某在某公司工作,期间未办理社会保险。2023年2月17日,陈某向社保中心提交社会保险稽核申请书,要求社保中心责令公司补缴2015年11月至2021年7月期间的...
2024-05-29 10:00:02

人工成本计算方式

企业计算人工成本占营业收入比例时,营业收入是按含税还是不含税计算?回答一:税前税后都是可以的,你要知道,这类数据,单独的一个数字是没有意义的,重点在于不同期间的对比,然后看变动趋势,所以只要提取不同...
2024-05-29 10:00:02

关于职代会

公司制定的《员工手册》已经通过minzhu程序,如果在制定详细的细则、办法,还需要再过minzhu程序吗?如果直接邮箱或大群全员发布是否生效?如:《员工手册》内有制定薪酬、绩效相关,现需要发布更详细的薪酬细则、...
2024-05-29 10:00:02

正式工人员比例如何控制?

各位童靴:我们公司为了满足监察的需要,公司正式员工每月必须达到规定比例(70%),但是因为入职人员都是派遣员工,所以每月都需要安排人员转正考试,所以想请教大家,有没有什么好的建议,可以不用转正就可以满...
2024-05-28 13:50:52

人事在哪方面进行制定标准制度,并优化流程,做到精简高效?

人事在哪方面进行制定标准制度,并优化流程,做到精简高效?回答一:根据企业的使命、目标、定位、性质、岗位制定相关的管理制度,一般包括:人事、绩效考核、工作标准、工作制度和具体部门与岗位相关规定。制度的...
2024-05-28 13:50:07

新建立公司,新任菜鸟HR,公司部门待遇严重差别,该如何整治?

H是公司新上手的菜鸟HR,在职期间,发现公司有个比较重要的部门,办公室风气非常不好。别的部门都是严格按照公司所有规章制度来,该罚就罚,部门总监都非常配合。但是这个部门因为总监因为公司运作需要,他个人有...
2024-05-28 13:49:54

请教2个问题,什么情况可以停职员工,店铺员工兼职合同如何有效?

我们公司是做品牌连锁,在全国有很多专卖店,目前出现2个比较棘手的问题,求赐教1、店铺出现员工偷钱行为,店长知晓却不上报,因为分脏不均,有人举报到公司,目前证据还在收集,公司希望先将店长停职,想问下,什...
2024-05-28 13:49:43

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