VIP
创作中心 学习中心 会员中心

员工因病去世,公司要给予丧葬费和直系亲属供养费吗?

员工因病去世,公司要给予丧葬费和直系亲属供养费吗?回答一:公司员工去世,要求赔偿的话,首先得看该员工是因为什么原因死亡的:1、工亡。如该员工被认定为工亡的话,会享受相应的工亡待遇具体请参考《工伤保险...
2024-05-28 13:49:32

入职当天辞退新员工怎么处理比较好呢?

各位朋友大家好,请教一个问题,今天有一位新同事入职,在入职的过程中表现极为玩世不恭,随意,职业素养偏低,我们不想要这个人了,怎么的处理方式比较好呢回答一:试用期员工不符合单位工作要求,既可辞退!《劳...
2024-05-28 13:47:38

遇见极品经理该怎么办?

真是极品中的极品,我单位这个生产经理,什么事都不管,有了事往办公室一推,跟自己毫无关系了,真是太欺负人!就这个月的打卡问题,制度上明确规定一天4次卡,一次卡不打视为旷工半天处理,这不,有些心大的员工...
2024-05-28 13:46:50

如果员工不同意公司的决定并拒签字该怎么处理?

新人一只,最近看了好多大神的对各种纠纷处理的总结,但是越看越不明白了。比如降职降薪要与员工协商好并签字、调岗要协商签字、打架吵架出警告书上也要本人签字,不服从领导安排处罚等等都要跟员工协商签字的。员...
2024-05-28 13:46:29

如何对办公室人员进行绩效考核?

办公室人员如何进行绩效考核?例如:行政、财务、商务部的员工回答一:1、从工作职责出发,设计量化考核指标。首先根据实际情况确定各职能部门的核心工作职责,进而基于各部门的核心工作职责从工作量、工作质量、...
2024-05-28 13:46:19

女员工的产假工资发放标准怎么算对公司最有利?

2013年前,我公司女职工产假期间是不发放工资的,产假休完后,将社保生育津贴一次性发放给女职工。2013年改为将生育津贴提前按产假4个月,每月2000元,发放给员工,多退少补形式。公司财务部长2014年6月入职,劳动...
2024-05-28 13:46:14

如何解决招聘周期长、选人慢的问题?

我们是一家房产开发公司,总公司给分公司提供资源支持,特别是人力资源支持,子公司无人力资源部,几乎所有人员都需总公司招聘到岗。总公司负责初试,分批送往分公司相关部门复试,这样就出现招聘、到岗周期长。有...
2024-05-28 13:43:32

十一放假通知怎么写?

请问十一放假通知怎么写回答一:通知各位员工:根据国家规定,结合公司的实际情况,现对2014年国庆节放假作如下安排:一、国庆节放假三天,即2014年10月1日-10月3日。其中10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、1...
2024-05-28 13:43:19

如何更好地规范采购?

我们是一个出口贸易公司,主要问题是我们有一个采购人员在和工厂合作期被工厂举报吃我们公司差价问题,在工厂给我们提供的证据下对此采购人员也提供有力证据去证明工厂提供的证据和他的无出处,那么我公司也因为这...
2024-05-28 13:43:12

如何招到合适的人资总监?

我们是一家IT公司,不到一百人,以前领导对人资也不重视,主要是做些基础事务性工作,现在要招聘人资总监,缺乏评估体系和标准,领导问我们的意见,该如何处理,怎么才能够给领导提供有效信息,招到合适的人资总监...
2024-05-28 13:43:04

共11268条上一页1..603604605606607608609..1127下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
  • 幸福安康& 2024年 深圳市病假工资支付是否如下?
  • Kevin00440 员工劳动纠纷
  • 茉莉AMY 如何统一两个老店人员的上班时间,规避风险?
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
  • 蓝枫66 试用期被辞退员工申请劳动仲裁
  • 三茅学习委员 问答:制定了绩效考核方案,为什么没有用?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了