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初创型企业的招聘到底要怎么做?

今年入职到一家初创型企业,我是负责搭建在A城市的整个分公司,我来的时候只有我一个人,现在招聘遇到了瓶颈,求各路大神予以指点!回答一:首先你要分析产生瓶颈的原因:1、就招聘产生瓶颈的职位分布进行分析2、...
2024-05-28 13:35:52

2015年9月份应出勤天数,是多少天?

各位大神,请问2015年9月份应出勤天数,是多少天?回答一:9月共计30天,有4个周六日,一个抗战胜利纪念日+一个法定节假日,所以,9月应出勤天数为20日。
2024-05-28 13:34:23

签订返聘协议时怎么避免用工风险?

在与员工签订返聘协议时,为避免用工风险,协议内容应写清哪些方面?谢谢!回答一:员工达退休年龄之员工,企业应及时解决劳动关系,若企业还要继续录聘用退休员工的,则以签订劳务协议,就不在是劳动合同关系,就...
2024-05-28 13:34:09

公司调岗员工可以不接受并要求公司给予经济补偿后离开吗?

因效益不好,公司决定裁剪人员,但又不想给经济补偿于是决定给员工调换工作岗位,让员工接受不了而自行离职。其中有一些工龄较长(至少有二三十年)已是无限期合同的员工因不想放弃工龄第一次选择接受了调岗(注:...
2024-05-28 13:33:56

公司某些职位因为行业原因很难招,怎么办?

我们是一家电力电气电子类的企业,现有一个新项目需要开发一个运营平台和客户端,招web工程师和App工程师,个人估计有两个原因:一是因为行业的原因,51和智联发布的职位,近两月几乎没有收到简历,找这些职位的人...
2024-05-28 11:59:12

员工产假工资应该发哪些?产假期间的餐补、降温费等是否要扣除?

请问员工产假工资应该发哪些?产假期间的餐补、降温费等是否要扣除?回答一:餐补、高温费扣除,其他在岗时给的补贴津贴不给,其他照旧逐月发放工资。回答二:产假期间该员工没有上班,肯定没有餐补、降温费啊!不...
2024-05-28 11:59:06

已达退休年龄提前结束劳务关系怎么办?

公司有部分人已经超过了退休年龄,之前的同事跟他们签订的劳务合同,里面约定的是双方违约的话按劳务报酬总额的20%赔偿,公司现在想清理这批人,怎么样才能减少赔偿甚至是不赔偿?回答一:达到退休年龄直接办理退...
2024-05-28 11:58:51

如何与精神有问题的员工解除劳动关系?

我司有一员工前段时间发现精神异常,行为和说话都很怪异,同事们都不敢靠近他。后来把他父母请过来,他父母也感到他的异常,说可能一个人外出看到什么不该看的东西,受了惊吓,跟公司请了2个月假先回去休息一段时...
2024-05-28 11:58:39

企业怎样以最少的成本做好劳务分包和业务分包,如何规避风险?

我公司是一家国有上市公司,现有合同制员工90人,650人劳务分包(形式上的劳务分包也存在风险),250人派遣制。随着国家派遣规定实施的临近,要求派遣人员不能超出10%。公司要求在人工成本增长不多的情况下,规避...
2024-05-28 11:58:02

在职人员独立开公司企业可以开除吗?要支付赔偿金吗?

请问,如果在职员工独立开公司,业务与在职公司没有竞争关系,也没影响本职工作,企业可以开除吗?要支付赔偿金吗?回答一:如果不具有以下情况可以开设公司:如果员工与公司签署了具有法律效力的竞业限制协议或者...
2024-05-28 11:57:55

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