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工龄超过16年的老职工离职时的失业金该怎么办?

有些工龄超过16年的职工,在离职的时候问,24个月的失业金如果这次离职不领的话,在以后的单位就职,如果在离职的话,还能领24个月的失业金吗?回答一:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保...
2024-05-28 11:53:00

招聘模块怎么才算精通?无经验需工作多久才能达到这程度?

人资专业毕业,刚开始想从招聘开始做起回答一:这个时间的长短没有标准,有的人工作了上十年也谈不上精通,只能算熟悉。要达到精通的水平,其时间长短与如下因素有关:1、上级及工作氛围。公司人力资源是否规范,...
2024-05-28 11:51:48

综合工时制和不定时工作制下考勤怎么处理?

公司申请了不定时工作制和综合工时制,那员工加班是没有加班工资一说的。员工劳动合同也签订的综合工时制,但是公司员工手册规定了工作时间是9点——18点。考勤打卡,迟到要扣钱。这两个规定矛盾吗?实际操作中应...
2024-05-28 11:51:17

50岁雇员社保问题该怎么解决?

我们公司(深圳)雇用的清洁阿姨到50岁了,现在不能购买社保,公司有购买雇主责任险。这种情况该怎样做合规回答一:你公司可以为其购买人寿保险
2024-05-28 11:50:39

公司社保缴纳不正规,导致生育金拿太少,如何解决?

公司社保缴纳不正规,导致生育金拿太少,请问大家有这种情况吗,如何解决的呀回答一:如果不得报的可以要求单位赔偿
2024-05-28 11:49:24

员工解除劳动合同后赖在公司不走怎么办?

我们公司有一名厨房的厨师(女),多次在工厂内与他人发生矛盾,吵架打架多次!派出所都出警2次了,在最近的一次,我们公司就决定开除此员工,可是此人在签了解除劳动合同书后反悔,赖在我们公司宿舍不走,派出所...
2024-05-28 11:49:00

请问薪酬管理岗位工作职责模块怎样描述更全面、专业?

2000人左右的公司,处在发展初期,现在公司想完善岗位说明、岗位考核、职业发展。请问薪酬管理岗位工作职责模块怎样描述更全面、专业?编制设置多少合理?回答一:针对公司想完善岗位说明、岗位考核、职业发展,需...
2024-05-28 11:48:44

怎样才能有效激励员工?

对于职能部门员工每月拿固定工资,不管做多做少都一样。如果用KPI考核,第一添加部门工作量且很多领导碍于不想得罪员工都不会打分低,这样也达不到效果。怎样才能有效激励员工回答一:职能部门的薪酬绩效可按照PPI...
2024-05-28 11:48:23

哺乳期该怎么劝退员工?

公司一女员工生产前已在公司工作一年半左右,工作业绩及态度一般,但又在怀孕期无法劝退,后来该员工接着生产进入产假,现即将回到公司上班,公司想劝退,但又属于哺乳期!恳请大家支支招!急等······回答一...
2024-05-28 11:47:50

劳动合同续签问题,怎么办?

我们公司在上海分公司有个员工合同即将到期,但领导一直在考虑是否续签该员工,现已临近合同终止时间了,想问一下,劳动法或者上海地方是否有对这方便有时间要求?需要提前多久通知吗?如果公司最后决定不续签合同...
2024-05-28 11:47:39

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