VIP
创作中心 学习中心 会员中心

人力资源往后发展要怎么做?

我一直在私企不是很正规的公司做人事行政工作,目前已经做到人事行政经理岗位,但是自己对于专业的东西还是不行,感觉什么都会干,但是什么都不精,感觉工作在往上发展已经遇到了瓶颈,现在很困惑,不知道往下该如...
2024-05-27 13:39:59

小公司何设定绩效考核标准?

公司规模较小,办公室工作人员一人需要完成多种工作,应如何设定绩效考核标准回答一:需要完成多种工作,那就根据不同的工作来划分绩效考核标准呀,在结合考勤、工作态度、责任心回答二:可以把所有的工作内容列出...
2024-05-27 13:39:06

总部无故取消应有的岗位该怎么办?

我们公司是一家总部统管下的子公司,全国分公司一百多家,就在今天总部发来消息要取消所有分部的行政岗位,并要求现任的行政专员转岗成销售人员,而我们分部的行政专员已经怀孕6个月了,她不想转岗做销售,她该怎...
2024-05-27 13:38:27

工伤人员好了之后旷工有以下情况怎么办?

今年四月份,一个员工右脚被砸伤,3-5趾末节开放性骨折,到医院治疗十天后出院休息。医嘱为继续对症治疗,休息1个月,定期复查,加强功能锻炼,随诊。该员工后续回家休养了两个月,公司给予了两个月工伤工资。现电...
2024-05-27 13:38:05

产检假是不是公司必须给员工?

公司有怀孕员工必须要求产检假,但是公司制度上没有这项,以前也从未有员工提出过此类问题,现在员工要求必须给产检假,请问这种情况公司给还是不给,不给会不会违法?怎么处理最好?回答一:产检是必须给假的,但...
2024-05-27 13:35:57

新兴网络公司销售人员如何招聘?

我是一家二线城市新兴网络公司的行政人事专员,现在公司急缺销售人员,公司是做无线WiFi广告、外卖平台这块的,在我们本地是新兴行业,大多销售不了解这块,很排斥。我每天打电话约面试20多个人,但是能到公司面试...
2024-05-27 13:35:21

试用期内员工工作表现不佳如何处理?

我司是一家销售为主公司,销售部一名女员工,试用期间,业绩平平,因承受不了销售部压力,想转到其它部门做文职类工作,事没有先跟直接主管商量,而是越过主管,直接跟公司领导申请想转部门事宜。工作期间,时常因...
2024-05-27 13:35:10

实习生是否需要缴纳工伤保险?

学生参加社会实践1-2个月,公司是否需要为其缴纳工伤保险?回答一:实习生不属于劳动合同的主体,既然不能签订劳动合同,那就无需为其缴纳社保,建议买商业险回答二:学生不是以劳动者的身份参加工作的,没有订立...
2024-05-27 13:34:17

产假期间的社保是怎么扣除的?

员工产假期间不发工资,产假后由社保基金支付补贴和报销医疗费用,这期间社保需要缴纳吗?如果缴纳,个人扣款是从哪里扣?有老师帮我解答吗?回答一:产假期间应当由企业垫付员工的工资,标准是按照该员工社保缴费...
2024-05-27 13:33:47

流产假工资如何发放?

单位有员工流产,按规定请流产假15天,这期间工资是全额发放吗?还有奖金,也是按正常出勤发放吗?有老师能帮我解答吗?回答一:流产假属于产假,工资是全额发放,仅按照病假的标准发放工资是对法律规定的误读。《...
2024-05-27 13:33:12

共11272条上一页1..610611612613614615616..1128下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
  • 幸福安康& 2024年 深圳市病假工资支付是否如下?
  • Kevin00440 员工劳动纠纷
  • 茉莉AMY 如何统一两个老店人员的上班时间,规避风险?
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了