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公司绩效没有标准,主管可以随意评分克扣怎么办?

我们是一家台企,公司绩效没有设立一个评分标准,主管可以随意评分克扣。说穿了就是一个印象分,对哪个员工印象好,分数就高,看不顺眼谁就可以故意打低点。这个月老板说绩效不好,分数都打得很低,平均下来每个员...
2024-05-27 11:16:19

单休,不是全勤如何核算工资?

单休,不是全勤如何核算工资?回答一:单休,说白了,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除...
2024-05-27 11:15:40

公司要求辞退员工,不给予经济补偿HR该怎么办?

公司是属分公司性质,总部业务性质发生了变化,对于分公司进行业务方向整改,员工合并到新业务后,新的领导,对于该员工以往的业绩来看,不满意,不同意接受该员工,要求HR辞退员工,并表示不给予经济补偿,作为分...
2024-05-27 11:15:20

没有公休的话休年假是按天算还是按班算?

上运行人员没有公休,那么休年假是按天算还是按班算,假条怎么写是规范的,谢谢!回答一:一般年假5天折算40小时,或者按8小时算5天
2024-05-27 11:14:48

病假工资及非因公受伤医疗期的工资标准怎么算?

1、目前国家及广东省对于员工病假期间享受的工资待遇标准分别是怎么样的呢?2、员工遭受非因公受伤,医疗期的判定标准如何?医疗期间给付标准如何?回答一:病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作...
2024-05-27 11:14:06

计件工请事假罚款合法吗?

单位装卸工属计件工性质,无底薪,工作时间上一天休一天,有名员工请了事假7天,上了班8天,事假无工资,另每天按200元进行额外扣罚,这样这名员工实际拿到手的工资扣除五险一金后只有400多元,请问这样做合理合法...
2024-05-27 11:13:21

公司组建研发部,招聘研发等专业人员是怎么招的啊?

请问各位大卡们,现组建研发部,招聘研发等专业人员是怎么招的啊?看关于电路以及软件方面的简历也不太懂,筛简历都筛不了。。。具体我只知道他们要用什么软件,难道就对着关键词找吗?一直招不到合适的啊?回答一...
2024-05-27 11:12:06

怎样让绩效考核运行的轻松有效,公司出资考核成本有成效?

一家化工行业的工厂,规模300人+,有国内外销售。老板很关注绩效,由于运营财务数据比较弱,绩效考核推行了有两年,一直考过程指标,通过事项要求对没有达标的情况扣分。为了把公司级目标下推到各部门和岗位,每个...
2024-05-27 10:00:02

员工入职当天是否缴纳社保费用

我们公司新入职员工之前一直实行的是入职当天进行工伤备案,每月月底统一缴纳五险,上周有新入职员工已经进行了工伤备案,路上出了交通事故,但是社保未缴费,咨询工伤科得到的回复是如果符合工伤认定标准是可以认...
2024-05-26 10:00:02

如何维护我的权益

各位老师好我于本月初入职一家超市,入职前老板口头告知岗位酒水组搬运工、每天两班倒、每班八小时,第一月为试用期,工资叁仟贰佰元、有三个休息日、没有社保,试用期合格后,第二月工资叁仟伍佰元,每月休息四天...
2024-05-26 10:00:02

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