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深圳领失业金条件及流程是怎么样的?

一、本人今年三月起就失业了,还可以补办领失业金吗?二、在深圳领失业金要哪些条件?三、要哪里资料和流程?回答一:失业保险金领取【受理机构】:深圳市人力资源和社会保障局【办理时间】:周一至周五,节假日除...
2024-05-24 13:42:22

如果员工要求不交社保,该如何操作?

我因为个人特殊原因需要停缴社保,公司是很正规的大企业,所以理论上是不会同意的,但是我必须要停社保,除了离职外,还有什么可行的操作办法吗?回答一:我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任,劳动者也...
2024-05-24 13:42:00

员工如何维护自己的权利?

如果员工在职期间领导无理由的分散其工作,借口给其调岗,员工该怎么办?回答一:如果你在劳动合同中明确约定了工作岗位,则单位不得无故调岗,否则是违反《劳动合同法》和你们双方之间合同的约定,可以告他无理由...
2024-05-24 13:41:53

一个员工严重影响到办公室氛围该如何解决?

我们公司有个平面设计,三十多岁男性,入职将近三个月,工作能力一般,经常上班迟到,工作表现不好,而且不管和谁说话都是很凶的语气,最近老板提出要再招一名平面设计想替换他,问题来了,因为公司现在只有一名美...
2024-05-24 13:41:41

员工总是请病假,影响工作,公司怎么办?

公司有一名员工2014年12月份下班过程中发生了交通事故,事后公司也没查是否是员工主要责任,给他申请了工伤。经过几个月的工伤鉴定流程,现员工伤残等级(9级)已经确定下来,但是这名员工还是一直不间断的请病假...
2024-05-24 13:40:30

食堂外包后原食堂九级伤残服务员不服从调配该如何处理?

食堂外包后原食堂九级伤残服务员不服从调配该如何处理我公司是一家建筑装饰企业,企业规模500人左右,上个月,公司出于经营考虑,把食堂承包给别人经营,对于原食堂工作人员的安置问题,公司的策略是愿意调岗的调...
2024-05-24 13:40:23

面试评语应该包含那些点?

每次进行面试后的评语的时候,是我最头疼的事情,请问面试评语应该包含那些点?如何进行准确描述,求相关培训或者指导。回答一:写面试评语是每个面试官的必要流程,面试评语写的是否认真、恰当,也是对面试官个人...
2024-05-24 13:40:16

人力面试问题该怎么回答?

面试时问我这两个问题我不知道该怎么回答了,1、你做人力行政工作也这么多年了,那么你是怎么看待人力行政工作的呢?2、你觉得人力工作中最核心的工作是什么?回答一:简单的说我们做人事、行政工作的就是一个服务...
2024-05-24 13:40:02

劳动合同岗位填写模糊是否可行?

我司管理层欲对劳动合同内的岗位进行统一标示,及车间各岗位的工人统称为操作工。方便以后进行岗位的调整。操作工在人力资源制度里明确了是各类岗位的统称。不知这样操作是否可行。回答一:单位签订模糊岗位是为了...
2024-05-24 13:39:43

企业的规章制度中请假一天扣200块钱这一条合法吗?

企业的规章制度中请假一天扣200块钱这一条合法吗回答一:如果按照缺勤工资计算够200就合法
2024-05-24 13:38:45

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