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毕业后的第一份工作是走还是留?

作为应届毕业生,在经过半年的人事助理岗位的洗礼后,今年7月毅然决然的投入到了招聘HR大军当中,由于部门我们是IT行业HRBP的招聘,在日常的招聘环节中几乎都是项目经理说了算,这甚至颠覆了我对人事的理解,但是...
2024-05-24 13:38:30

未参保员工在工作期间因工作操作技能扭伤腰,企业应如何处理?

未参保员工在工作期间因工作操作技能扭伤腰,企业应如何处理?回答一:不缴纳社保是违反劳动法的吧,还出现工伤!!回答二:参照已经参加社保标准和工伤标准处理,所有费用公司负担,除非能证明非工伤。
2024-05-24 13:36:53

绩效成功与否有什么判断条件与方法?

请问怎样判断企业绩效考核绩效管理的成功与否?同部门员工怎样比较谁的绩效好?不同部门呢?不同部门类似岗位员工绩效的好于怀呢?谢谢回答一:问题太空洞,无法回答,不用谢!
2024-05-24 13:36:43

电销人员的流失如此猖狂,熟之过?

我在一家小型电销公司工作,公司主要承接电子产品和通信业务(国产电子,不知名的那种),从去年11月份至今,几乎每个星期都有招聘任务,我们公司电销客服编制(25人),平均每月正常离职4-5人,每个星期需到岗培...
2024-05-24 13:36:18

员工忙经常没打卡该怎么办?

近期,我们公司准备开一家餐饮公司,现在找到40多号人,但餐饮部的人非常忙,经常没有打卡,导致考勤出错。按照规定,考勤出错次数超过一定范围是要罚钱的。像这种情况怎么办吗?回答一:有时候员工自己并不知道自...
2024-05-24 13:35:41

女职工怀孕1个月就请假,公司应该处理呢?

我们是一家销售型的公司,这位女员工因为过于瘦弱,想好好孕育孩子,所以孕期1个月就开始请假,请到明年2月份。那期间还有工资吗?后期产假期间如果支付工资,但这位员工后期不干了怎么办呢?回答一:这个要参照劳...
2024-05-24 13:34:32

双职岗位待遇怎么处理?

我公司有一员工A任职公司业务部,然后兼职做出纳,出纳给予出纳工资1000元,现在公司为了提高业务部员工的积极性,做出业绩达到3万给予基本工资涨幅500元,可是这个调整中A员工不包括在内,因为这样他的人力成本就...
2024-05-24 13:33:31

成立工会有什么条件?

我们公司的员工基本上都是文化程度低,年龄偏大的人群,平时员工流动量特别大,公司总部又是远程管理,很多问题都了解不到最真实的一面。公司希望成立一个工会,来解决员工与上层领导之间的一些纠纷,了解员工离职...
2024-05-24 13:32:43

员工经常开病假怎么办?

我单位一位同事,慢性糖尿病,总是一个诊断证明接一个诊断证明,病例、处方、药费单都有。如果糖尿病不给开假条,就去开糖尿病肾病、糖尿病视网膜等病假条,反正总有一个科室开给他。对这样的员工怎么办?我们的病...
2024-05-24 13:32:14

30岁跨行业没人要怎么办?

本人男,年龄30,本科学历,工商管理专业毕业后就一直在现在这个单位工作,就是北京一家大学事业单位餐饮中心,做的是食品卫生督查我只是个合同工,工资很低以及福利几乎没有,到现在已经工作有6年了,其实我不太...
2024-05-24 13:31:18

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