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医疗期满,合同已到期,不打算续签但是员工还交病假条,怎么办?

内容我单位一员工自5.1开始连续休病假到现在,他的医疗期已经满了,工龄2年,合同到期日为10.24,打算不再续签合同,那我想在9.24之前给他发不续签合同通知书,要注意些什么吗?他现在还在交病假条回答一:告知实...
2024-05-23 13:45:02

人事菜鸟求教餐饮晋升机制怎么做?

求教餐厅人员晋升机制怎么做啊,我做的老板不满意,但是他也不说哪儿不好。只让我自己改,像服务员,收银员回答一:作为餐饮管理者应该有一套办法来激烈员工,比如餐饮员工激励晋升机制,就是激发人的内在潜力,使...
2024-05-23 13:44:46

社保补偿该怎么算?

各位大咖,请教一个问题,我公司有一位员工自公司2007年成立一直在公司工作,2015年离职。公司于2012年开始购买保险,现员工要求补偿2012年前的社保,请问应该补偿吗?如果补偿从什么时候算起,是从2011年7月1日吗...
2024-05-23 13:44:26

有关企业单方面辞退员工是否需要支付补工或者经济补偿金呢?

是这样的,因为员工无法完成当月的事务,公司将他辞了,这个时候是否需要支付补工或者经济补偿金呢。他本人工作一般,这个月的绩效没完成。辞职的手续都办好了。回答一:根据劳动合同法第40条规定有下列情形之一的...
2024-05-23 13:43:29

产假期间劳动合同到期怎么办?

大家好!我的问题是:我们公司近期遇到了一个问题,有一名女性员工在休产假,但她的劳动合同即将到期。公司人力部门也通知过该员工是否可以抽时间返回公司续约,但该员工明确表示不能。我们也表示可以邮寄给她,但...
2024-05-23 13:42:54

工作了10年的员工辞退赔偿多少?

一位工龄十年员工辞退,工资三千,赔偿金怎么算。回答一:十年以上十年半以内,经济赔偿金10.5个月工资。3000X10.5=31500回答二:主动离职0被辞退,a提前1个月告知2nb立即开除2n+1c有工伤、因给公司造成严重损失被...
2024-05-23 13:42:29

家族企业,如何处理员工关系?

本人所在的企业是一家大型服装企业,也是家族企业。老板的各种亲戚,都在公司工作,有些辈分大的亲戚还是部门主管,但是没有一点实际的能力。老板的姐姐是计划采购部经理,但是她经常插手其他部门的事情,和她同级...
2024-05-23 13:41:09

试用期辞退怎么操作比较好?

我公司制度规定,销售人员有转正标准,3个月转正考核的时候业绩不达标,而且本人团队协作能力差,不配合工作等,他的上级领导不愿意得罪人,要求人力资源部来处理,这样的情况能直接辞退吗?怎么操作比较好?回答...
2024-05-23 13:40:21

如何在不影响“师傅”利益的前提下,自己还能成长呢?

当初招我进来的那个赵哥,他当初招我的时候就跟我说他在人事方面有着7年的工作经验,而且这也是他职业生涯规划的主线。我刚进公司的前两周,我当时感觉到赵哥还多热心地带我,教我很多东西。但是后来渐渐的,我们...
2024-05-23 13:39:09

企业无正当理由辞退员工是否妥当?

我们是一家校公司,五月份的时候招了一个员工,并且签订了三年半的劳动合同,约定试用期两个月,现在九月份该部门主管以编制问题想要辞退这名员工,并且以考核名义来为难这名员工,说如果考核不过就让其离职,但是...
2024-05-23 13:38:45

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