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员工怀孕老板为难,HR人员该怎么样说服老板,才能顾及到公司又能让员工接受呢?

我工厂规模不大,采购部有一名女员工,现有身孕,预产期明年3月。该员工原本表现还可以,但自从怀孕之后,领导就觉得她要休产假,处处为难她,不仅没有减少她的工作强度和压力,反而增加工作量,曾明确告诉HR部门...
2024-05-22 14:02:00

关于08年之前签定的劳动合同是否计算在签定的次数里?

08年《劳动合同法》相关规定出来,连续签定第二次劳动合同,第三次必需要签订无固定期限劳动合同,但我司员工是07年入职,当时签订的劳动合同时间是2007年9月至2010年9月,第二次签定劳动合同时间是2010年9月至201...
2024-05-22 14:00:49

装饰公司业务员招聘难应该要怎么做?

我公司一家私人装饰公司,目前已有四个分公司。现公司招聘业务员比较难,也留不住人,有些来应聘的工作经验都没有,也都不想做。工资待遇是实习期1200+提成,一个月转正1500+提成。基本上业务员提成就是1%。请各位...
2024-05-22 14:00:45

关于劳动仲裁如何有条理的来收集证据和推翻仲裁请求呢?

案例分析:我是一家装饰公司HRO,公司主营业务主要是以家装公装设计施工为主,我来公司还未满一个月的时间,现在有一个离职员工A把公司告了,员工A于2013年10月12日入职,担任工装部实习生岗位,由于各方面表现的...
2024-05-22 14:00:27

销售企业始终不出业绩有什么办法呢?

我所在的是一家集团公司下属的三级分公司,问题是肯定存在的,但是具体中,就是所有的工作人员都很颓废,提不起劲,销售人员也是混日子。人员的忠诚度不高,工作热情就更别提了,而且始终不出业绩。有什么办法呢?...
2024-05-22 14:00:11

网站美工,网站编辑,该怎么考核呢?

网站美工,网站编辑,该怎么考核呢回答一:网站美工绩效考核有几条标准,你可以参考一下:1、制作图片的数量(如一个月制作了多少张图片);2、网站访问时长(美工制作的图的质量,决定了客户的停留时间);3、页...
2024-05-22 13:59:39

新员工跨部门培训如何做到位?

我公司是一家生产型企业,现在遇到如下问题向各位大大请教一下。业务部门(例如:财务部、营销中心等)来了一名新员工,因不了解公司的产品生产、分类等信息,向人力资源部提出派该名新员工进入生产一线学习培训,...
2024-05-22 13:59:18

工伤员工停工留薪期满后,应该怎么处理??

我司有一名员工于5月4日发生工伤事故(右手食指开放性骨折)已5月24日出院在家已休息,(依据成都市工伤职工停工留薪期管理办法,她最多也只能休3个月),(5月4日至8月3日)三个月期间公司按全额工资发放。已于8...
2024-05-22 13:59:12

在一家企业长期发展和适当调整工作环境那种适合HR发展?

1、有的人会在一家单位长期发展,不温不火,环境熟悉,知识面窄。2、有的人会平均2-3年跳槽一次,寻求更高的发展,但是跳槽有风险如果想在人力资源道路走的更高更远,那种方式比较适合呢?为什么?回答一:我觉得...
2024-05-22 13:58:53

劳动合同是否有中止情形?

现在劳动合同是否有中止?如果没有,想与职工保持劳动关系,但是职工不上班,该怎么界定劳动关系?停薪留职?回答一:首先你应该了解什么是停薪留职停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,...
2024-05-22 13:58:36

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