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生产主管不按正规手续辞退员工,身为HR,该怎么办?

我们这边有一个生产负责人,负责一个生产部门。昨天出了一份通告,上书员工的“罪行”,结果是1、记小过,罚款100元;2、损坏产品的费用***元;3、声称是员工自罚200元,即再处罚200元;4、建议HR部门与其解除劳动...
2024-05-22 13:37:53

公司搬厂,人事部门前期要做哪些工作?

公司从一个区搬到另一个区域,距离相隔不远,坐车需要半小时。现在公司很多人不想去,但又想公司给予补偿,作为人事部门前期需要做哪些准备工作?不去的人是否要补偿?后续如何安抚员工?回答一:要具体看双方劳动...
2024-05-22 13:37:47

在岗位急需的情况下招聘过程难该怎么办?

大家好。我现在是一家互联网电子商务有限公司的人资专员。日常的主要工作是招聘。在招聘过程中,招聘的岗位以销售岗位为主。目前公司有在做阿里巴巴蚂蚁金服的蚂蚁微贷业务、茶叶等产品。招聘的销售人员的工作模式...
2024-05-22 13:37:39

员工工伤公司以营养费的名义补偿可以吗?

我公司是一家做售后维护的公司,五险一金在员工入职2个月后会缴纳,整体来说员工工作安全系数比较高,一般情况下不会出现受伤情况。前几天有位刚入职20天的新员工在给客户拆箱(不属于我们的工作内容)的过程中脸...
2024-05-22 13:36:40

如何给员工降职降薪?

最近我们公司有位员工自己申请要变为生产线上的员工,因为在目前的工作环境不太适应,但是这就涉及到了降职降薪的问题,她如果回到生产线,职位和薪酬都会有所降低,不过变化也不是很大,我想问的是在操作此类问题...
2024-05-22 13:35:24

怎样补缴养老保险?

员工4月进公司,5月买保险的时候该员工因欠费买不起,后面8月开始买了保险,现在员工要求补5--7月的养老保险,该怎么补缴呢?回答一:我们公司有规定,若因员工个人原因造成社保无法正常缴纳,则公司不予补缴。实...
2024-05-22 13:35:12

高压下的3天培训,导致许多优秀新员工大量流失该怎么办?

我们是一家医美行业的公司,公司有个关于新员工的3天培训计划和30天的培训计划。新入职的员工在前面3天要求熟练背诵公司的企业文化、主营项目、合作医院的技术、以及术式分解,价目表等等资料。3天的学习结束后会...
2024-05-22 13:35:02

新生代员工不愿意参加社保,怎么办?

新生代员工不愿意参加社保,怎么办?主题描述经常遇到社保问题,但这一次却反过来了。公司经营的是高端时尚品牌,员工以新生代的高学历人才为主,现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求,给...
2024-05-22 13:34:34

员工工伤家属护理费用应由公司承担吗?

最近我们公司一名员工在异地发生工伤,脚粉脆性骨折,就近送到当地医院医治,医治期间是他家属到异地护理的,医院产生的费用都是由公司垫支的。现工伤认定已经下来,但是社保局明确了住院的费用能够报销的都全额报...
2024-05-22 13:34:29

员工坚持不让公司为其购买社保该怎么签订协议?

公司有员工坚持自己买社保,入职后不让公司买社保,公司与其签订了自愿放弃社保协议后,每月从工资里返还单位承担社保部分,这样操作是否违反劳动法?回答一:看过这样的案例,这样的协议是无效的,如果员工起诉的...
2024-05-22 13:34:24

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