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集团整合后,为提升管理水平,如何开展工作分析项目?

我们公司是一个集团性的公司,在集团整合初期,为便于业务的开展,实行集团统筹与属地化双重原则,很多工作并没有进行整合,致使我们在组织管理过程中存在以下问题:1、目前在岗位设置、岗位名称的设定上没有具体...
2024-05-21 13:34:30

公司聚餐有同事经常酗酒,劝也劝不听,该怎么规避风险?

我们是一家生产销售型公司,公司每月都有一两次聚餐,有个别同事喜欢在聚餐的时候酗酒,老板因为近几年酒桌出事故的情况比较多,对这个比较敏感,因此要求人资上起草相关制度规避这方面的风险,或者让所有员工签署...
2024-05-21 13:34:21

企业如何为员工做职业规划?

最近在新员工的绩效面谈中,了解到部分人员对于职场甚至是人生规划都很模糊,因此我想在全公司进行一次系统的职场规划,也在网上查询了大量资料,但我担心如果单独从员工的角度讲解规划的话,会有员工面临离职的危...
2024-05-21 13:34:01

离职员工,工作不满一周,要求给与结算工资,怎么处理?

公司也没有明文规定不满一周不予结算,现在有个小姑凉刚做满3天,期间还请假半天,给不给结算工资呢?回答一:办理了入职手续没?办理了就要给,没办理可以赖,看你们公司文化了。呵呵回答二:做几天算几天,按照...
2024-05-21 13:33:53

员工未提前30日通知单位即离职,单位能否要求员工支付代通知金?

员工未提前30日通知单位即离职,单位能否要求员工支付代通知金?收取代通知金是否会有风险?是否有相关因待通知金支付方面的实操案例?什么情况下可以收取代通知金?待通知金的收取与员工的职位、实际造成的损失等...
2024-05-21 13:33:44

公司的劳动合同的中的工资都写的最低工资标准,合法么?

我公司的劳动合同的中的工资都是写的最低工资标准,这样合法么?回答一:合法,只要不低于最低工资标准即可,如低于最低工资标准,则有可能在计算加班费时按员工的全额工资来作为加班费的计算基数。回答二:可以约...
2024-05-21 13:33:32

如何编写制造型企业公司的岗位说明书?

初到制造型企业,如何编写公司的岗位说明书?回答一:职位说明书,又称工作说明书,是对工作分析的结果(如工作描述、工作资格等)进行整合而形成的具有企业法规效果的正式文本,包括职位标识、职位概要、工作职责,...
2024-05-21 13:32:44

病假期间的工资怎么处理?

背景:1、制度背景:公司假期管理办法规定,员工病假全年累计在15天以内的,病假期间发给基本工资与岗位工资;全年累计15天以上至60天以内的,病假期间发给基本工资,岗位工资按50%发放;病假累计超过60天的,病假...
2024-05-21 13:32:01

试用期不签合同和交保险的如何才可以避免相应的风险呢?

大家好,我目前在工作中遇到两个难题:1、我们是工程造价公司,公司不大,50多人,一般都是招聘专业技术人员,试用期为三个月,试用期内因为员工可能会有流动(可能刚交了社保,员工又离职,员工也不愿意承担这块...
2024-05-21 13:31:35

如何避免不签合同的风险?

第一问?公司试用期为三个月,试用期间不签合同,不买社保,这种情况肯定是不对的,但是有时刚交了,员工达不到要求,又被辞退了,从成本上讲是增加成本了。试用期员工个人签定不买保险的承诺是否可以承认呢?或者...
2024-05-21 13:30:50

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