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员工不同意调岗怎么办?

公司一主管,因工作上多次出现失误,老板决定调岗。找他谈,他说接受罚款,但不接受调岗,要么公司赔他一个月辞退工资及工作满一年补偿一个月工资。现在原岗位已经任命了新人,他就天天无所事事,不去新岗位。应该...
2024-05-21 11:55:14

员工年假怎么算?

有个员工是2013.03.07入职,2015.03.31离职,2014年她休了5天年假,现在离职前要求再休5天,我算出来没有了,只有5天。他说2年了,有10天,有点晕了,麻烦大家理理思路,再者,假如有员工2014年3月1日入职,2014年...
2024-05-21 11:55:02

下属越级了怎么办?

我空降到一家服装公司担任HRM,公司的总经理非常年轻,待人非常好,但一点不够成熟。公司的司机是我的直接下属,可实际上不归我管理,与总经理简直是铁哥们一样的关系,司机把总经理的吃喝拉撒伺候得无微不至!有...
2024-05-21 11:53:17

两个公司之间的用工如何合理的操作?

我所在的单位有两个公司A和B,两个公司的法人是不同的实际是一个老板开的,两个公司涉及的业务性质也是基本上一样的,现在出现一个问题,B公司的业务还没有正式开展,但因申请资质需要,从A公司转劳动关系转过去一...
2024-05-21 11:52:40

公司这样操作制度的出台合理合规么?

公司一直没有相关的管理制度,各方面都没有,员工入职两年多的时间,公司开始规范管理,准备发布一些管理制度,例如办公室考勤管理制度,具体的操作方法:以发邮件的形式将制度告知大家,并让大家就制度进行讨论,...
2024-05-21 11:52:28

公司的同事任职了13年,一年后要求办理离职,还要公司赔偿她,该怎么处理这事?

公司有一负责人事管理的同事。她在公司任职了13年左右,以前她会给我为签一份为期一年的合约(只签了一次),后来10几年里面她没再给我们签合约。问她为什么不签合约了,她说没关系的,已转为长期合约,不需要再签...
2024-05-21 11:52:16

五年未签订合同,请问辞职可以得到离职补偿金吗?

身边一个朋友,因为与老板产生矛盾,现需要辞职,如题,在原单位工作了五年之久,但是一直未签订劳动合同,不过公司有为其购买了社保。现在朋友想提出辞职,不知是否可以要求单位支付离职补偿金,请各位大神帮忙解...
2024-05-21 11:51:04

如何应对拒绝补签劳动合同人员?

由于人员疏忽,分店店长2年没有签订劳动合同,现在此店长要离职,拒绝补签劳动合同,要如何解决?回答一:1、要求员工填写离职申请2、出具劳动关系解除证明,要求员工签字确认3、开具离职证明,员工物签字在2.3两...
2024-05-21 11:50:50

试用期满员工不肯转正怎么办?

大家好,第一次有问题想问大家,就是我们公司,有个工程部的员工,试用期2个月满后,不肯转正,但是也不肯离职(因为之前面试的时候觉得他工作经验够了,所以让他试用期和转正工资一样高,而且入职就缴纳五险一金...
2024-05-21 11:50:22

因病长期请假员工可以解除劳动合同吗?

员工因检查出癌症,不能继续参加工作,那能否解除该员工的劳动合同回答一:劳动合同法有医疗期的规定,医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动关系的。但是过了医疗期后,如果员工无法胜任工作,则是可以解除的,需...
2024-05-21 11:49:59

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