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女员工三期不给产假要求其自离该怎么办?

在公司工作两年,面式时说的按法定假日休息,一个月后换领导只给单休,而且工作两年,(只让签外派的工伤和意外险合同也要答外派的)由此拒签了,让写了个丢保声明,现怀孕七个月,因公司未上生育险又不给产假,现...
2024-05-21 11:49:37

实习生住宿舍期间患病就医,责任如何界定?

公司背景:40多人规模的上海一家软件企业,民营企业宿舍制度:一直没有明确的宿舍制度,听说以前三四年一直给几名老员工提供宿舍,并且同时提供给短期实习生做周转。我来之后取消的宿舍(我入职到现在差不多半年)...
2024-05-21 11:49:18

公司要调岗我不愿意要辞退,我该怎么维护自己的利益?

我是步入人资岗不久,自己也一直对这块很感兴趣。进入这个公司所有工作没人交接(公司规模较大,由于是新成立部门所以造成无人管,无人交接现象),都是自己摸索。现在部门领导找我谈话,让我考虑往其他岗位发展,...
2024-05-21 11:49:04

找个大公司做个专员呢?还是找个创业公司做主管搏一把?

我已工作快5年,入IT行业后就开始做人力资源这块,也快3年了。我刚开始在一家70人的分公司做一个行政人事助理,制度算是有一定的成熟了。直属主管2年内换了3个,没人指导,因此自己报了个人力资源证系统学了一下就...
2024-05-21 11:46:58

员工要转正公司要延长试用期,员工如果去申请法律仲裁,公司要承担什么责任?

如果招聘的时候说1-3个月试用期,然后3个月员工提出转正,公司以总经理刚来不了解情况为理由延长试用期,然后再决定是否录用,如果录用再补交,不录用就不补交,同时也提出员工可以随时走这样的话,公司员工如果去...
2024-05-21 11:46:26

员工上班或下班忘记打卡怎么进行处罚?

很多公司在做员工考勤这块,肯定出现过员工有未打卡现象,而我们公司员工也如此,一个月不一定是谁会有那么1次、2次忘记打卡的,关键该员工根本不知道自己没有打卡,之前公司制度是1次忘记打卡按旷工1天处理,旷工...
2024-05-21 11:44:53

员工行政事务上的错误该怎么处理?

我公司老板司机给用公司的油卡给自己的车加油两次,被发现后,自己给老板承认后补缴了油费,老板让行政经理处理这件事情,老板对行政经理很恼火,试问,经理该如何处理此事比较稳妥?回答一:基本上针对一些公司常...
2024-05-21 11:41:00

周六周日上班按正常的工作日发薪资合理吗?

我目前在一家公司刚做HR管理不久,因为我们公司是单休,并且每个月的最后一周是调休,一般都是连上十二天休息两天。但是工资这方面并没有实行周六周日双倍工资,每月是固定的工资。现在有一名员工离职之后要求我们...
2024-05-21 11:39:51

公司和残疾人如何签劳动合同?

公司是北京的一家房地产公司,公司每年都需要交残保金,今年有公司员工的亲戚是残疾人,可以用其残疾证,残保金就可以少交一些,但是需要给残疾人缴纳社保,不发放工资,不知道怎么签合同,还是签一份协议?望各位...
2024-05-21 11:39:36

员工旷工积累3次规定要做辞退处理又怕其他员工效仿该怎么处理?

我是一家餐饮企业,根据公司的规章制度,员工累计旷工3次就要做辞退处理,但是如果按正常离职手续给他结算工资的话,又怕其他员工效仿,导致年底用人紧缺。我该怎样处理比较好呢?求指教。回答一:如果按旷工辞退...
2024-05-21 11:39:23

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