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怀孕公司没有给交保险,产假工资怎么算?如何维护自己的权益?

我是一名人力资源专员,现在在一家私企工作!进公司一直没有给交保险,刚进公司没多长时间就怀孕了,后来我们部门的两个领导都不干了,就我自己做很多工作,持续两个多月,公司也没有给加工资!后期公司也一直没有...
2024-05-23 13:53:38

工作十年员工离职工龄补偿多少?

我公司一个仓库出售了,导致在里面工作了十年的一位员工没有了工作,公司也没有其他适合他的岗位,想让员工离职。严格的说该员工在公司工作了十一年了,因为是我老板的亲戚前期老板没有给签劳动合同,现在公司老板...
2024-05-23 13:51:49

半路出家的HR往后该怎么发展呢,目标该如何定呢?

大家好,我现在在公司做的人事这方面因为公司小所有的事都我一个人做,做这个也是半路出家,往后该怎么发展呢,目标该如何定呢?谢谢回答一:第一,人力资源基础性工作的积累。以前身边很多从事人力的朋友会说其实...
2024-05-23 13:50:58

核心技术员工离职,如何应对?

我公司是一家客车生产企业,公司一位部门经理应聘到一家新建的客车工厂当副总经理,离职一个月后,陆续带走了公司的几位核心员工,现在以高薪为诱,公司的核心技术人员也开始提出辞职,如何应对?回答一:了解企业...
2024-05-23 13:50:27

员工因保险公积金问题拒签合同,如果要解除合同是否需要支付补偿金?

我们公司一员工合同到期了,公司在维持原工资的情况下跟员工续签合同,但是员工要求涨工资、补缴保险(试用期两个月公司未缴纳保险)等问题一直拒签合同,老板考虑公司整体情况不同意涨工资,欠的试用期保险答应在...
2024-05-23 13:49:48

员工试用期自离考勤怎么算?

本公司有个员工情况如下:1)在8月10日入职,张某,任职电工,环境工作等都已经了解并说明,签合同前还再询问,工作是否合适后再签合同,并已说明如果离职要最少提前10到15天通知。2)在8月30日口头提出工作辛苦,...
2024-05-23 13:48:52

猎头管理条例该怎么写?

对接的猎头公司太多了,每天工作时间要反馈,推简历,把手头的工作搞的乱七八糟的,该怎样处理呢?领导让写一个猎头管理条例,需要强调哪些方面呢?急,在线等回答一:给你一本电子书参考一下《猎头管理和运作》ht...
2024-05-23 13:47:04

公司病假按照事假来扣工资,是违法的吗?

公司的员工手册明确规定了病假和事假的薪资结算,可是老板却要求我们病假也要按照事假来扣工资,当时就觉得这样不妥,担心万一出了什么问题,又是一个纠纷!结果,有个员工在下班的路上被车撞了,去医院做检查还不...
2024-05-23 13:46:21

公司处于即将倒闭或转型的状态,此时HR应该做些什么?

由于行业竞争激烈、市场不景气,公司处于即将倒闭或转型的状态,此时HR应该做些什么能帮助公司渡过难关。回答一:针对企业无法正常运营,按照责任相关的是管理层的事,和基层无关,但和劳动力的价值有关,基层员工...
2024-05-23 13:45:26

医疗期满,合同已到期,不打算续签但是员工还交病假条,怎么办?

内容我单位一员工自5.1开始连续休病假到现在,他的医疗期已经满了,工龄2年,合同到期日为10.24,打算不再续签合同,那我想在9.24之前给他发不续签合同通知书,要注意些什么吗?他现在还在交病假条回答一:告知实...
2024-05-23 13:45:02

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