VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是雇佣体验,如何提升雇佣体验

雇佣体验是指员工在加入和离开公司期间的整体体验,包括面试过程、入职培训、工作环境、薪酬福利、职业发展、员工关系等方面的感受。提升雇佣体验可以帮助公司吸引更多优秀的人才,并留住现有的高绩效员工。以下是...
2023-04-25 17:38:31

什么是雇佣保障,在招聘中起到什么作用

雇佣保障是指雇主为员工提供的一系列福利和保障措施,以确保员工的权益和安全,同时也是一种招聘策略,有助于提高招聘的吸引力和竞争力。在招聘中,提供良好的雇佣保障可以吸引更多的优秀人才加入,并提高员工的工...
2023-04-25 17:37:58

什么是工作分析与效率改进样表

HRBP需要帮助各业务部门提升工作效率。HRBP应当分析岗位的基本情况,了解岗位工作的具体内容,与从事岗位的员工一起分析每项工作提升工作效率的方法,有针对性地提升每项工作的效率。工作分析与效率改进样表包括发...
2023-04-25 17:34:02

什么是时间到聘用率,如何计算时间到聘用率

时间到聘用率(Time-to-HireRate)是指从发布招聘需求到招聘到合适人选的时间,通常以天数计算。它是一个重要的招聘指标,能够帮助企业评估其招聘流程的效率和质量。时间到聘用率的计算方式是,将招聘完成的日期减...
2023-04-24 17:47:51

什么是招聘成本,如何计算招聘成本

招聘成本是指企业在招聘人才的过程中所花费的费用,包括直接成本和间接成本。直接成本主要指招聘广告费、人才招聘网站或平台的费用、招聘会展的费用、人才推荐费用、面试官的薪资以及新员工入职前的体检等费用。间...
2023-04-24 17:47:16

什么是招聘流程,招聘流程中有哪些环节

招聘流程是指企业为满足特定岗位需求而采取的一系列活动和程序。一般来说,招聘流程包括以下环节:1、招聘需求确认:确定招聘的岗位、数量、资格要求和薪酬福利等方面的要求。2、招聘渠道选择:选择适合的招聘渠道...
2023-04-24 17:46:42

什么是面试评估表,在招聘中起到什么作用

面试评估表是用于记录和评估面试者表现的工具,包含了针对每个面试问题或面试内容的评估细节和标准。在招聘中,面试评估表有助于评估和比较不同面试者之间的表现,帮助面试官更客观地评估每个面试者的能力和背景是...
2023-04-24 17:46:01

什么是面试技巧,在招聘中起到什么作用

面试技巧是指在招聘过程中,用于评估候选人的能力、技能、经验和适配度的技巧和方法。它是招聘过程中非常重要的一部分,因为候选人在面试中的表现往往能够反映出他们的能力和潜力。面试技巧包括以下方面:1、提前...
2023-04-24 17:45:35

什么是职位描述和职位要求,它们有什么区别

职位描述和职位要求都是招聘过程中非常重要的文件,但是它们有不同的目的和重点。职位描述是一份详细的文件,描述了招聘岗位的职责、任务、所需技能和经验,以及该岗位的工作条件和其他方面的信息。职位描述是为了...
2023-04-24 17:45:02

什么是招聘广告的关键元素

招聘广告的关键元素是指在招聘广告中必须包含的重要信息和要素。以下是招聘广告的关键元素:1、职位名称和职位描述:明确职位名称和职责范围,概括地介绍职位描述,使求职者了解该职位的要求和工作内容。2、薪酬待...
2023-04-24 17:44:18

共6791条上一页1..643644645646647648649..680下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 女主儿 人力资源公司如何考核员工才能让员提升工作技能、提高工作效率。
  • 烟花落了江南 社保投诉补缴
  • 田田要向上 2024年社保基数调整文件在哪里查?
  • 成吉思汗68177 离职的人工资没发,可以直接问财务吗?
  • 52766 产假天数是以国家规定为准还是以地方政策为准?
  • 佐岸佑转666 销售是看学历还是看能力?
  • 坤哥1983 员工合同到期前续签,但又反悔,可以吗?
  • Next1973 员工母亲病危住院,员工长期事假,如何处理?
  • jiyougroup 固定期限劳动合同中途变更,如何判断是第几次合同了?
  • 飞的美人2016 关于R的平方值与视频演示不一致的提问
  • 群道 申报工伤的员工能不能解除劳动合同?
  • 早安晴天 公司搬迁前期摸排
  • linda陈1976 计件工资制度
  • 广州柴柴 推荐三茅《HR高级管理卓越营》-体系搭建及业务数据专家精修
  • linda陈1976 解除劳动关系,经济补偿
  • 克吕墨涅56521 外贸业务员薪资架构
  • John09946 求各位大佬指点?
  • 余生尽欢 未签署合同双倍赔偿包含了每月发放的工资吗?
  • 电刀 班组长训练营结营仪式太枯燥,求各位脑洞
  • 蜡笔小新16448 同事肝癌晚期,公司需要做什么?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了