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21.75天和20.83天的区别

一般企业都是用:20.83天是用来算工作时间的,21.75天是用来算工资的。20.83用作考勤,即月平均制度工作日,是计算员工实际正常出勤工作的天数。21.75用作计薪,即月计薪日,是员工的每月平均计薪天数,通常用于计...
2023-03-23 16:16:46

演绎法和归纳法的区别

演绎法和归纳法也是两种常见的推理方法,它们的区别如下:1、意义不同:演绎法是从一般原理或前提出发,推导出具体结论的方法;而归纳法是从具体事实或实例出发,归纳总结出一般规律或结论的方法。2、应用场景不同...
2023-03-23 16:10:10

被动离职和主动离职的区别

被动离职指的是员工在公司被迫离职的情况,即不是员工自己主动选择离开公司,而是由公司或其他外部原因导致员工失去了工作岗位,如裁员、合同到期不再续签等。主动离职则是指员工自愿离开公司的情况,即员工自己选...
2023-03-23 16:02:43

20.83天是怎么算出来的

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为11天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:...
2023-03-23 16:01:43

被动离职是什么意思

被动离职通常指的是员工在公司被迫离职的情况,即不是员工自己主动选择离开公司,而是由公司或其他外部原因导致员工失去了工作岗位。常见的被动离职原因包括:公司经营状况不好,需要进行裁员;员工在工作中表现不...
2023-03-23 16:01:15

非过失性辞退是什么意思

非过失性辞退是指员工因公司业务调整、合并、重组、经济困难等非个人原因而被公司解雇的情况。也就是说,员工被辞退并非因为他们的过错或表现不佳,而是由于公司经营环境发生变化所导致的。通常情况下,非过失性辞...
2023-03-23 16:00:35

劳动合同续签需要提前多久

劳动合同的续签需要提前一个月通知员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在劳动合同期限届满前30日书面通知劳动者是否续签劳动合同。如果用人单位未在规定期限内通知劳动者,且劳动者继续履行...
2023-03-23 15:59:55

年假的计算方法

年假的计算方法因国家法律法规的不同而异,以下是几种常见的计算方法:1、工龄制:根据员工在企业工作的年限来计算年假天数,通常是按照每满一定年限增加一定天数,如一年增加5天、三年增加10天等。2、实际工作日...
2023-03-23 15:59:19

薪酬定位是什么意思

薪酬定位是指一个组织或雇主为其员工制定的薪资水平和待遇范围。这通常基于一个组织的行业、地理位置、公司规模、员工资历、工作职位和其他相关因素等因素而制定。薪酬定位是一个复杂的过程,需要考虑许多因素,包...
2023-03-23 15:53:58

什么是无责任底薪

无责任底薪通常是指企业在规定时间内向员工支付的固定底薪,无论员工是否完成了规定的工作任务,企业都会支付该底薪。无责任底薪的存在,一方面可以为员工提供稳定的收入来源,减轻一定的生活压力,另一方面也可以...
2023-03-22 15:43:10

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