VIP
创作中心 学习中心 会员中心

全勤奖的定义是什么

全勤就是指当月规定的休息日外,全出勤,没有请假,旷工,没有缺勤的就是全勤。公司为了更好地促进管理工作,特别加强职位纪律,提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务,特修订全勤奖规则。全勤奖制度1、当...
2023-02-24 15:34:11

劳动合同和劳务合同有什么区别

劳动合同与劳务合同的区别主要表现在主体资格、主题性质及其关系、报酬性质、用人单位的义务、适用法律以及纠纷的处理方式不同。主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动...
2023-02-24 15:33:39

劳动合同一般签几年

劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同,固定期限劳动合同签定时间有以下规定。法律依据:《中华人民共和国...
2023-02-24 15:32:01

离职补偿金需要缴纳个税吗

离职补偿金是否需要缴纳个税,还是要根据不同的情况来定:1、个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分...
2023-02-24 15:31:38

不胜任工作辞退要给赔偿金吗

职工不胜任工作被辞退,单位需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,...
2023-02-24 15:31:14

不胜任工作调岗需要员工同意吗

不胜任工作调岗还是需要员工同意的。员工不能胜任原工作需要调岗的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。...
2023-02-24 15:30:48

试用期辞职几天可以走

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;所以一般来说试用期辞职3天就可以走了。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳...
2023-02-24 15:29:23

试用期可以随时辞职吗

试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位,做好相关的交接手续。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其...
2023-02-24 15:27:38

离职工资结算时间规定

离职后工资一般在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠。同时用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据《《工资支付...
2023-02-24 15:26:48

辞退和开除有什么区别

开除和辞退还是有些不同的,具体表现在类别、审批时效不同,适用对象及其条件不同以及性质不同!类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;适用对象...
2023-02-24 15:26:03

共6561条上一页1..648649650651652653654..657下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 伊库雅 公司确定要非法解除劳动关系,员工要录音录像,HR该注意什么?
  • 三茅学习委员 问答:调整工作地点,员工拒绝,公司能解除吗?
  • 屈原07767 领导对其他员工调薪没有人事部门该如何处理
  • MengYu36623 企业岗位分析表?
  • 刘不是 小公司股权设置时候,如何处理合伙人之间钱、权、责三者关系?
  • 快乐满满84739 派遣人员确认单,里面应该包含哪些项
  • egg 员工办理其他用工形式过程中是否可采取司法程序催收保费
  • 遇春51489 如何提高新老员工留存率,以及新员工短期留存率?
  • 萧景桓51778 职员工伤前签署离职单,停工留薪期满,主动离职单还能生效吗
  • 小XIYM 如何给老板定绩效考核指标以及对老板进行绩效面谈?
  • wxf0114 疑问财务成本管控在企业中的是否重要
  • 风姿绰约 夫妻店成长的纯家庭式管理的企业,怎么从0-1搭建人资体系
  • 纯依80762 雇主品牌招聘哪个渠道好
  • dc085200 如何做好行政人事部各岗位的季度绩效考核?
  • 芊芊笑窝 谁来分享一下OKR与MBO在实操中的异同之处
  • 1539078148 外地人想在北京继续交社保
  • 屈原72516 转签劳动合同试用期期限怎么写
  • cecilia1203 毕业四年越来越迷茫,要如何调整心态
  • 一枚菜鸟06 5月社保名单已申报,但是公司一直未缴费,会不会有影响啊?
  • 小小向日 面试阶段要求给薪资流水
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了