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人才储备岗是做什么的

人才储备岗是负责开展企业或组织的人才储备计划的职位。主要职责包括:1、确定人才需求:通过了解企业或组织的发展战略、业务规划等,分析未来可能出现的人才需求,并制定相应的储备计划。2、发掘和招募人才:通过...
2023-03-21 15:41:09

人才储备什么意思

人才储备指的是企业、组织或机构在未来可能需要的特定人才领域中积极发掘、培养和招聘候选人,并将其保存在“储备库”中,以备将来需要时使用。人才储备旨在通过提前发掘人才和培养人才,为企业和组织未...
2023-03-21 15:39:58

固定工资和基本工资一样的吗

固定工资和基本工资是两个概念,虽然它们有些相似,但并不完全一样。基本工资是指员工在合同中所规定的基础工资,是企业用于计算员工其他各项津贴和福利的基础。通常情况下,基本工资是固定的,以月薪或年薪的形式...
2023-03-20 14:26:23

薪酬等级是什么意思

薪酬等级是指根据工作内容、岗位要求、绩效表现等因素划分的不同薪酬水平。通常情况下,组织会将不同岗位和职级的员工分别归入不同的薪酬等级中,以便对员工的薪酬进行统一管理和分配。薪酬等级通常由若干级别构成...
2023-03-20 14:23:45

因素分析法的计算方法

因素分析法是一种多元统计分析方法,可以通过对多个变量进行分析,找到它们之间的共性因素,并用尽可能少的变量来代表原始变量的总体信息。因素分析法广泛应用于社会科学、心理学、市场研究、企业管理等领域,可以...
2023-03-20 14:22:54

培训转化率怎么算

培训转化率是指参加培训的人数中,实际取得培训成果或完成培训任务的人数所占的比例,通常用百分比表示。培训转化率的计算方法如下:培训转化率=实际取得培训成果或完成培训任务的人数/参加培训的总人数×100...
2023-03-20 14:21:51

培训目标的三要素是什么

培训目标的三要素是指培训计划中必须明确的三个要素,分别是:1、目标受众:培训计划的受众是谁,即需要接受培训的人员群体。这一要素需要明确培训的对象是哪些人,他们的背景和现状,以及需要提升的能力和技能。2...
2023-03-20 14:20:43

到面率计算公式

“到面率”是指简历通过初步筛选后,被邀请参加面试的人数占总投递简历数的比例。到面率可以反映招聘过程中的初步筛选效果,是一个重要的招聘指标之一。到面率的计算公式如下:到面率=参加面试人数/投递...
2023-03-20 14:19:28

RPO和猎头的区别

RPO(RecruitmentProcessOutsourcing)和猎头(Headhunting)都是与招聘相关的服务,但它们在服务的对象、方式、目的和范围等方面存在一定的区别。1、服务对象RPO的服务对象通常是企业或组织,旨在为其提供全方位...
2023-03-20 14:12:55

人才mapping是什么

人才mapping是指企业或组织通过分析和评估员工的技能、经验、潜力等方面的信息,以确定每个员工在组织中的定位和职业发展方向的过程。人才mapping通常包括以下几个方面:1、技能分析:评估员工的技能和能力水平,...
2023-03-20 14:11:51

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