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招聘达成率怎么算

招聘达成率是指在规定时间内完成招聘任务的比率。一般来说,招聘达成率越高,说明企业或组织在招聘过程中的效率和质量越高。招聘达成率的计算方法如下:招聘达成率=完成招聘任务的人数/招聘任务总数×100%其...
2023-03-20 14:10:54

招聘漏斗是什么意思

招聘漏斗是指将招聘流程分成不同阶段,从而对每个阶段的候选人数量进行跟踪和分析的工具。它通常包括以下几个阶段:1、筛选阶段:对所有申请人进行筛选,筛选出符合条件的人。2、面试阶段:对通过筛选的候选人进行...
2023-03-20 14:10:01

招聘成功率怎么计算

招聘成功率是指在招聘过程中最终录用的人数与招聘需求人数的比例。一般来说,招聘成功率越高,表示企业或组织在招聘过程中的效率和质量越高。招聘成功率的计算方法如下:招聘成功率=最终录用人数/招聘需求人数&tim...
2023-03-20 14:08:42

备选人才是什么意思

备选人才通常指在某个招聘或选拔过程中,被列为备选的候选人。备选人才通常是指那些在初选或初试中表现不错,但未被直接选中的人。备选人才在主要候选人无法胜任或选择退出时,可能会被召回并成为替代者。备选人才...
2023-03-20 14:07:01

内推是什么意思

内部推荐是一种较为新颖的招聘方式,它通过企业内部员工的推荐来直接联系应聘者和招聘方,省去了中间步骤如猎头公司、招聘网站等,使得招聘更加高效和直接。通过内部推荐,招聘方可以更好地了解推荐者推荐的人才的...
2023-03-20 14:03:58

内部推荐是什么意思

内部推荐是指企业内部员工向企业推荐人才,以填补公司内部的职位空缺。内部推荐通常是公司优先考虑的招聘渠道之一,因为这可以节省招聘流程的时间和成本,并且能够快速找到合适的人才。内部推荐的好处1、可以节省...
2023-03-20 14:01:45

事假和年假的区别

事假和年假是两种不同的休假制度。事假通常是指由于个人原因,需要临时请假的情况,例如生病、意外伤害、家庭原因等等,需要请假时,员工可以向雇主提出事假申请。事假一般不需要提前太长时间通知雇主,但需要提供...
2023-03-17 15:08:15

入职手续需要哪些材料

通常的入职手续需要的材料包括以下几个方面:1、个人基本信息材料:包括身份证、护照、户口本等身份证明文件,以及个人联系方式、紧急联系人信息等。2、学历和职业资格证书:通常需要提供最高学历证明、毕业证书、...
2023-03-17 15:06:15

降本增效是什么意思

降本增效是指企业通过降低成本和提高生产效率来提高利润和竞争力的一种策略。降本增效是企业管理中非常重要的一个方面,可以通过优化业务流程、增加生产效率、降低人力成本等多种途径来实现。企业降本增效的主要目...
2023-03-17 15:03:02

绩效系数是什么意思

绩效系数是指用于衡量员工绩效表现的一个数值。通常,企业会在每个绩效评估周期(如每年、每半年)结束时,根据员工在工作中所表现出的工作成果和能力水平,给予不同的绩效评分。绩效系数是将这些评分转化为具体数...
2023-03-17 15:00:15

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