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用人单位未按期申请工伤认定需要负责吗

《工伤保险条例》第17条第1款规定,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...
2023-03-14 16:04:25

意外伤害险与工伤保险有什么区别

意外伤害险与工伤保险得不同点主要有三点,分别是目的、性质和保障水平。1、目的不同工伤保险以工伤职工的权益为根本宗旨,以社会效益最大化为原则,不具有营利目的;意外伤害险可以弥补保险责任范围内的伤者经济...
2023-03-14 16:03:22

什么是工伤复发

工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性...
2023-03-14 16:02:20

领取失业保险金的条件有哪些

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保...
2023-03-09 14:15:08

失业保险金只能领一次吗

领取失业保险金没有次数限制。失业人员符合领取失业保险金条件,就可以领取失业保险金。失业保险金可以领多久失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月...
2023-03-09 14:12:43

发出offer后能撤回吗

在合法的范围内,是可以撤回“要约”的。但是要符合以下条件,具体来说,可撤回或者可撤销的《录用通知书》需要符合下列条件:一是该《录用通知书》不属于“不可撤销”;二是撤回《录用通知书...
2023-03-09 14:03:18

Offer在什么时间段生效

一般来说,公司给候选人发送Offer,就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》的意愿和邀请。这样的邀请一旦发出,就对用人单位产生了法律约束。但Offer是否生效,决定权在应聘者,而非用人单位。《合同法》第二...
2023-03-09 14:02:34

offer有法律效力么

offer全称是OfferLetter,汉语解释为录用信、录取通知。严格地说,offer并不是一个《劳动法》里的定义。它的相关责任认定及权益维护,都无法从《劳动法》里找到与之相匹配的条款。当一家公司向发出一封Offer,明确...
2023-03-09 14:01:46

经济补偿金中的N+1代表了什么

只有出现这3种情形:1、医疗期满2、工作不胜任3、客观情况发生重大变化也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”,并且用人单位没有提前一个月通知,才需要支付N+1。这里的1,其实就是代通知...
2023-03-07 10:49:20

经济补偿金中的2N代表了什么

2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。若用人单位违法解除,劳动者有以下选择:1、要求恢复劳动关系,2、继续履行劳动合同;3、或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。
2023-03-07 10:47:44

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