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新员工培训有哪些流程

新员工培训是培训管理中比较重要的一环。它是使新员工全方位地了解企业环境、认同并融入企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的规章制度和行为规范的关键。好的新员工培训,应能使新员工明确自己的工作目...
2023-03-28 18:57:36

如何做好员工离职分析

员工离职管理在企业人力资源管理体系中起着举足轻重的作用,它是企业减少人才流失、降低人力资源管理成本、保证人才有序流动、维护企业和员工的合法权益、提高人力资源管理水平的重要方式。做员工离职分析可以将他...
2023-03-28 18:57:00

人力资源管理是干什么的

人力资源管理是指在组织中对人力资源进行规划、组织、引导和控制的过程。它的主要目标是通过合理的人力资源管理,实现组织战略和目标的有效实施,并提高员工的工作效率和工作满意度。人力资源管理主要包括以下几个...
2023-03-28 18:54:42

人力资源管理的前提和基础包括哪些

人力资源管理的前提和基础包括以下几方面:组织文化:组织文化是人力资源管理的重要基础,组织的文化价值观念会影响员工的行为和决策。一个积极、创新和鼓励学习的组织文化,能够吸引和保留高素质的员工。组织结构...
2023-03-28 18:54:05

人事档案组成要素有哪些

人事档案管理是人力资源管理工作中基础而重要的组成部分,也是企业档案管理工作的重要组成部分。一份完整的人事档案一般包括以下资料:1、身份证复印件,应正反面复印在同一张A4纸上,原件应审验;2、证书复印件,...
2023-03-27 16:49:25

什么是人事档案管理

人事档案管理是人力资源管理工作中基础而重要的组成部分,也是企业档案管理工作的重要组成部分。人事档案是员工在工作中形成的有关个人经历、业务水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料,是人力资源管理与开...
2023-03-27 16:48:54

新员工入职流程包括哪些内容

员工入职管理,不仅是保证员工在入职阶段基本的手续办理、合同签订、试用转正等流程的标准化、规范化,降低企业的风险,更是让新员工感受到企业的办事效率,并快速融入组织文化、进入工作角色的方法。员工面试合格...
2023-03-27 16:48:28

PDP职业性格测试是什么

人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多,比如DISC、MBTI、PDP性格测试、大五人格、16PF、霍兰德职业人格测试等。其中,实务操作中最简单、快速、准确,最容易被快速记住并理解的当属PDP职业性格测试。PDP职...
2023-03-27 16:47:41

HR如何进行电话面试

很多时候,当企业在扩招人才时,部分HR们会采用电话面试,电话面试的方法如下:1、主动投递简历的求职者你好~请问是您是××先生/女士吗?这里是××公司,请问您现在讲话方便吗?我们在&time...
2023-03-27 16:44:29

如何制定招聘计划

人力资源部负责根据公司人力资源的需求和供给预测,制定年度招聘计划和具体行动计划,招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等);招聘渠道和方式;招聘测试内...
2023-03-27 16:43:35

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