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什么是人力需求预测

人力需求预测是各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制本部门的年度计划时,应同时制定本部门年度的人员需求预测,填写人力需求计划表,人力资源部负责收集、审核各部门的人员需求。主要包括以下三方面:1...
2023-03-27 16:43:01

一份完整的招聘管理制度包含哪些内容

招聘管理制度是人力资源部开展招聘管理工作的作业原则和依据。一般人力资源部门会在每年的12月底前编制更新一次该制度,以备第二年参照使用。一份完成的招聘管理制度一般包括:1、定岗定编根据过去一年的整体经营...
2023-03-27 16:41:56

人力资源招聘工作流程有几个环节

招聘流程与招聘制度的规范性决定了企业人才招聘与选拔工作的科学性与严谨性。所以针对招聘工作也要十分谨慎,一般来说招聘工作分为:提出人力资源需求、制定招聘计划、人员招募、人员选拔、招聘工作评估。用人部门...
2023-03-27 16:40:39

什么是岗位定编

岗位定编是采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。它要求根据组织的业务方向和规模,在一定的时间内和一定的技术条件下,本着精简机构、节约用人、提高工作效率的原则,确定各类...
2023-03-27 16:37:39

岗位管理体系包含哪些内容

岗位管理体系包含的内容有岗位层级、岗位族群/序列、岗位发展通道、岗位图谱和称谓、岗位管理制度。1、岗位层级岗位的层级划分是组织管理的纵向权限分布,是岗位的汇报层级关系,是岗位的相对价值分布。可以通过专...
2023-03-27 16:35:26

企业变革的目的是什么

企业变革的目的不是为了成功,而是为了能够更好地在市场环境下生存。组织变革在企业中永远是一件重要而不紧急的事情,有时候不变革不会影响组织的生存,可是一旦到了组织真的出现问题的时候再进行变革,往往为时已...
2023-03-27 16:33:22

什么是SSC

SSC全称是ShareServiceCenter,是人力资源共享服务中心,是HR标准服务的提供者,他们负责解答管理者和员工的问询,帮助HRBP和COE从事务性工作解脱出来,并对客户的满意度和卓越运营负责。SSC通常向员工提供的就是...
2023-03-24 17:26:13

招聘计划的主要内容是什么

人力资源部负责根据公司人力资源的需求和供给预测,制定年度招聘计划和具体行动计划,招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等);招聘渠道和方式;招聘测试内...
2023-03-24 17:25:43

什么是人力需求预测

各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制本部门的年度计划时,应同时制定本部门年度的人员需求预测,填写人力需求计划表,人力资源部负责收集、审核各部门的人员需求。1、公司年度人力需求预测人力资源部根...
2023-03-24 17:25:17

如何构建胜任模型

构建胜任模型的方法一般分为以下三种:1、总结归纳法这种方法适用于成熟、稳定,具备一定规模,管理水平相对较高的企业。它是通过研究同类岗位上高绩效员工与低绩效员工的差异来建立胜任模型。它以行为访谈评估为...
2023-03-24 17:24:20

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