VIP
创作中心 学习中心 会员中心

员工离职半年了,一直没签解除劳动协议?会有什么风险

员工离职半年了,一直没签解除劳动协议?会有什么风险回答一:1)你说的解除劳动协议是不是指解除劳动合同关系证明?如果是的话,大风险没有!太多的公司都不会或者没有做这项流程。员工要是回来要了,主动开具给他...
2024-05-20 15:17:27

交接期内工伤事故,公司是否要需要对员工负责

若劳动者提前三十天向用人单位提出辞职申请,在离职前三十天内,劳动者是否依然是用人单位的员工?若员工在此交接期内发生工伤,公司是否依然需要对员工的工伤负责?回答一:在没有办完离职手续前,仍然是公司员工...
2024-05-20 15:17:23

如何促进员工之间的相互了解

小公司,规模不大,50个人左右,平时都是各忙各的工作,下了班就“拜拜”各回各窝了,人与人之间的交集也是因为工作才有交集,生活里的交流很少,以前公司每月提供一笔聚餐费用,每月组织同事们聚餐或户外烧烤,偶...
2024-05-20 15:17:04

加盟店员工的劳动合同和谁签订

加盟店员工的劳动合同和谁签订?因为加盟店是单独的独立法人,是不是劳动合同和加盟店直接签订?回答一:是独立法人,就应该和加盟店签劳动合同。回答二:既然是独立法人,有工商登记、纳税登记等,就可以与劳动者...
2024-05-20 15:17:00

员工有心理不正常倾向,HR该如何应对?

接到生产部组长的反应,她组上有一名男员工问了些奇怪的问题,那名男员工问她,如果在这公司宿舍跳楼,可以赔偿多少钱?当时她还以为这名男员工是在开玩笑,之后觉得好像有点不对劲,便开始留意这名男员工。发现这...
2024-05-20 15:16:24

公司股东发生分岐且相互罢免时,HR应该如何做?

我的一朋友,在深圳一家公司任职招聘主管,近期也代理人事经理岗位,但是最近公司2名股东闹得很厉害,在公司邮件中相互罢免职位,这些倒还好说,其中一名让我这位朋友把所有人的合同及人事资料交至其手中,另一名...
2024-05-20 15:16:20

加班申请换调休,合理吗

公司上班氛围并不紧张,事情也不是很多,财务和采购那边总是说忙不过来,还要申请加班,然后换做调休,这样做合理吗?回答一:合理,如果员工加班,申请调休后,企业可以不支付加班费,这是针对休息日加班来说的。...
2024-05-20 15:15:37

员工有离职倾向该不该直接告诉领导?

公司有个部门经理入职刚满一年,公司老总非常器重他,但是由于最近工作压力比较大,他出现了离职倾向,我该不该直接告诉领导呢?回答一:如果是人事,且事情属实,可以向你的直接领导汇报回答二:建议你本人先去了...
2024-05-20 15:15:26

员工退休后没有退休金,怎么办

事情是这样的:一女今年52,在一家机械厂从事包装工作,连续工作18年,2014年7月离开公司,公司的理由是到了退休的年龄,可是此人在工作期间公司一直没有给她缴纳养老保险,自己也没缴纳,现在退休了,没有退休金,...
2024-05-20 15:15:11

想做个岗位说明书,不知道怎么做?

我想做个岗位说明书,不知道怎么做?回答一:一般是先做一个调查表,让员工填写自己负责哪些工作,然后汇总上来加以完善,或HR去每个月岗位去观察,了解各岗位具体都做哪些工作,或让各部门主管来做。回答二:我也...
2024-05-20 15:15:08

共11461条上一页1..661662663664665666667..1147下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 朱元璋90978 我的表弟再这样下去会面临什么样的结局?
  • 阿童木47577 10/3今天有人上班吗?
  • 玫蓝色妖姬 你们都是怎么提醒老板涨工资的?
  • mentir 陕西地区的企业都是按照员工平均工资缴纳五险一金的吗?
  • 引光 有员工自称爸爸是黑社会,扬言报复
  • 小样儿Yang 大家平时会主动学习自己专业方面的知识吗
  • 岳飞16739 工伤员工返工问题
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了