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【招聘】招聘现状不理想,怎么提升招聘效率

现状:年初,公司招聘开口项为产品研发部技术人员12人,总经理秘书1人,已用的招聘渠道有网络招聘和猎头公司,但效果均不理想。截至目前为止,仅招聘入职产品研发部技术人员2人,其余仍无进展,开口时间已达半年之...
2024-05-20 15:11:36

关于纺纱厂员工绩效考核的一些疑惑

1、近期公司下属的纺纱厂进行员工绩效考核,由于纺纱厂目前都采用的多是自动化程度很高的设备,员工对于产品的过程质量控制影响程度较小,但是生产的产品还是质量问题不少,客户投诉较多,一般都是针对一些表面特...
2024-05-20 15:10:53

怎样才能招到素质高的人?

我是今年的应届毕业生,刚到一家公司做人事助理2个月,我们的智联招聘和前程无忧都没有再续费,所以现在招人都只是在58、赶集这些可以免费发布职位的网站进行,但是现在每天投来的简历太少了,我们公司在郊区,打...
2024-05-20 15:10:47

部门司机缺少集体观念,还在别的部门说自己部门坏话,怎么处理

我们人事行政是一个部门,下属有3个公司司机。可是其中有一个司机,和我们老板死对头的女同事很好,有什么事情都叭啦啦的跟人家说,无论好的坏的,到他嘴里都是不好的。老板做培训,就说军事化培训、喊口号、洗脑...
2024-05-20 15:10:42

认定为工伤跟能不能用工伤保险报销是两码事?

我单位有四位员工在下班后驾车回家途中为避让一辆电动车发生交通事故,司机安然无恙,其中一位擦伤、一位创伤性湿肺及头部挫裂伤,另外一位多处骨折。现已认定为工伤,在咨询社保局工伤报销手续如何办理时被告知此...
2024-05-20 15:10:31

员工提出不想缴五险,因其他公司给她缴五险,如何解决?

公司来了一个新员工,入职两周,还未签劳动合同。她提出不想在我公司缴五险,因为在其他公司缴五险,该公司能解决她的北京户口,她说与该公司是用人关系。这种情况我该如何处理?可否与她签兼职合同?回答一:我们...
2024-05-20 15:10:28

劳动保险条例在2024.5.1作废了,关于其中要求比如病执?

回答一:病假国家层面得规定是按最低工资得80%,各地区有规定,按当地规定执行回答二:病假工资计算可以参考各企业所在地区的规定执行,各地区没有明确规定的,企业在劳动法和现有相关法规的范围内自主决定。回答...
2024-05-20 10:00:02

这种情况该如何处理?

员工因家庭原因离婚好像还有负债。她找总经理和人事经理私下谈过她个人情况,想离职要经济补偿金。按照正常个人离职是没有补偿金的。领导只能对她的处境同情但是不能违背原则。所以她现在就以腰椎不好开始住院休病...
2024-05-20 10:00:02

录用到有过工伤史的员工,该怎么处理

各位大神,我司门店经理,录用新员工时,录用到一个跟原单位有工伤的员工,门店已经让该新员工上班十几天了,不知道怎么处理?(事情经过:新员工在原单位的工伤尚未结束,新员工跟原单位产生的工伤是:员工在回家...
2024-05-19 10:00:02

问答:严重违纪解除,这个单位失误了吗?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:2020年6月17日,王某进入某公司工作,指派至非洲任销售人员。2021年11月11日,王某结束驻外派遣工作回国。2021年12月15日,王某前往公司与人事经理邬某对解除情况进行协商。公司...
2024-05-19 10:00:02

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