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公司不跟员工签合同,员工是否可以提出索要双倍工资等维权请求?

张先生是某公司的员工,眼看着已经工作11个月,但公司一直没有与她签订劳动合同。近日,公司以效益不好,需要降低成本为由,向员工提出轮休的建议,即员工上班一周,然后休息一周。工资虽然不变,但是肯定收入减半...
2024-05-17 15:28:14

针对倒班工人休年假的问题

倒班工人休年假,一休就是5天,7天,这样有时就没法安排工作,人员安排不开,针对这个问题有什么解决的办法吗?回答一:年假的审批权在单位,单位可以一次少批几天,不是员工请几天单位就必须批几天的。
2024-05-17 15:05:13

如何计算调岗的工资

10月30日,人事专员王某最近收到门店经理的交接的一项工作:该店服务员方某调至客服经理岗位,具体工作职责为负责门店白金会员卡销售,同事兼顾VIP客户的会员关系维护工作,工资按底薪加提成的形式,具体提成标准...
2024-05-17 15:05:08

关于劳动合同,超过期限没有续签,该怎么处理?

员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗,如果不行,怎么处理?在合同续签时,公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签,该怎么处理?回答一:我个人的理解是,员工和...
2024-05-17 14:59:31

公司姿态高招人难如何破

公司在当地同类行业有点名气,但是招聘周期一般1个月到1个半月,人选印象不是很好,而且不是主动投递的人员一律不要,三个星期了主动投递的只有4份简历还都不合适,招聘指标又在那,怎么招~~回答一:这种招聘模式...
2024-05-17 14:57:24

如何处理离职纠纷

门店保洁阿姨王某入职已经一年多,本月因与其他员工发生口角被劝退,劝退当天由于阿姨情绪激动,与直接上级吵闹后便气匆匆的走了,临走是直接上级给她提醒了劝王阿姨自动离职。此事就算草草收场,可是一个月后,门...
2024-05-17 14:57:19

如何处理劝退后劳动纠纷

门店保洁阿姨王某入职已经一年多,本月因与其他员工发生口角被劝退,劝退当天由于阿姨情绪激动,与直接上级吵闹后便气匆匆的走了,临走是直接上级给她提醒了劝王阿姨自动离职。此事就算草草收场,可是一个月后,门...
2024-05-17 14:57:12

工资条设计会带来怎样的风险?

工资条里的工资组成项目怎样设计,才能规避风险。或者说工资项目怎样设计才能避免高额补偿(或赔偿)。工资项目名称:如基本工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴、职务津贴、奖金、提成、交通补贴、通信补贴、餐费...
2024-05-17 14:57:08

试用期员工离职,公司除了支付工资以外,是否要赔偿?

一员工在公司不到一个月,职位是HR,当时面试入职前至于公司确定了试用期薪资,转正工资公司没有给出明确薪资。上岗后同事和该员工说,公司的工资一般会延迟一星期左右发放。当时该员工觉得时间不是很长所以因为没...
2024-05-17 14:40:08

员工离职时有劳务纠纷,那离职证明要怎么写?

我们公司有一名员工,干了4个月提出离职,离职时以没有及时签订劳动合同为由提出赔偿,现在通过劳动仲裁委员会调解解决,但这名员工提出让公司出具一份离职证明,我想请教大家,这离职证明怎么写才合适?回答一:...
2024-05-17 14:39:05

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