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工资表制作谁来负责?人资 or财务?

我在一家中小企业任职,公司里面有一套考核体系用来结算公司职员的奖金,每到月底我都要总结出绩效分数以及员工的考勤情况还有请假天数,汇总给财务,财务直接作出工资表让总经理审核发放,就没有我们人资部的事了...
2024-05-17 14:37:38

面试题二:价值500万的古董花瓶结果碎了,你怎么办?

面试题:你是集团公司总裁助理,总裁出国度假,临上飞机的时候安排你去给一重要客户送礼,到了门口发现价值500万的古董花瓶结果碎了,你怎么办?此时你的总裁正在三万英尺的高空飞行。此时应该如何应对,要此时此刻...
2024-05-17 14:37:35

面试中的情景:把老板送给客户的花瓶打碎了,如何要回欠款?

情景是这样的:老板花了20万买了个花瓶准备让你送给个一个客户,并叫你拿回该公司欠下的80万欠款,但是在此途中你把花瓶打碎了,那这个花瓶你还送不送?如何收回这80万欠款?你应不应该还20万给公司?回答一:这个...
2024-05-17 14:19:58

如何让员工重视续签劳动合同事宜?

我们是一家加盟销售公司,店面均在商场里,目前公司有一百多人,公司成立已近九年,也是公司逐渐成熟,制度等不断完善的转型阶段,就合同续签这件事,大家很不积极,为了不给大家带来麻烦,人资部就把合同带到店面...
2024-05-17 14:19:44

宫外孕手术休假应该是流产假还病假?

员工发现是宫外孕,并且已经很严重至本人晕倒,做了手术,需要休假。公司的《员工手册》里也没有明确说明宫外孕应该属于什么休假。公司的总部人事发现后说满足休假条件的员工,若有女员工属于葡萄胎、子宫外孕的做...
2024-05-17 14:18:56

两家公司合并,HR要从哪里开始管理?

两家制度、上班时间完全不一样的公司合并了。并且在同一个上班地点上班,要怎样管理?从哪里开始管理?回答一:由于两个公司制度都是相反的,合并不起来。现在又分开了回答二:如果仅仅是考勤制度,就简单:一,HR...
2024-05-17 14:18:54

如何操作可以避免经济赔偿?

我司是一家小型生产制造企业,建厂至今有27年。我于2011年入司担任人事主管。我司有一名员工杨某,2000年8月1日入职,任公司采购。2013年10月份口头向领导请假一个月回家治病,之后就一直没任何消息。请假回家后,...
2024-05-17 14:18:51

工伤职工治疗未痊愈期间严重违纪,该如何处理为好?

案例:张某为某企业试用期员工,单位已为其缴纳社保,在上班时间操作机器时,不慎被机器所伤,单位也已申请工伤认定。但在其工伤未痊愈时,单位发现其有严重违纪行为,针对此种情况,该如何处理?回答一:这个比较...
2024-05-17 14:18:50

直接上级私自招人,未签劳动合同用工近3个月,如何处理?

公司主要负责快消品的销售,在各省会下设办事处。办事处一A员工于2014年4月12日离职,但未按正常离职流程离职。其直接上级李某知晓此事,但未上报总部,而是直接自己招聘了一名B员工接替A员工的工作,总部在2014年...
2024-05-17 14:18:47

公司欲逼怀孕员工自动离职,该怎么办?

朋友怀孕了,因为之前有流产,身体不是很好。她是做平面设计淘宝美工的。公司制度规定事假超过10天就开除,病假也不让她请长期的,领导态度不友善,公司还加大了她的工作量,欲逼其自动离职。导致朋友心情很抑郁,...
2024-05-17 14:18:44

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