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员工得肺结核病后续如何处理?

我司有一位员工于2012年9月份入职,在2014年4月底因肺结核病开始请病假3个月,8月1号病假到期,该员工自己也要求上班,并特别强调只能上白班,不能两班倒。(目前只是通过电话与单位干部沟通,并未收到医院出具的...
2024-05-16 16:26:42

女职工去请休产假被老板告知,休完后不用来上班了怎么办?

我这有个案例求助:一个女职工休产假,找老板批假条时,老板让其休完产假后就不用来上班了让她办离职,说的理由是有一次培训选择在周末,女职工说这样的培训是算加班还是算什么,女职工知道在哺乳期是不能随便辞退...
2024-05-16 16:26:36

哺乳期的女工不能从事公司安排的工作应该怎么处理?

小李是公司煤气化验员,因其怀孕后不能从事该工作,公司对该部门进行了人员结构调整,取消了煤气化验岗位,小李在怀孕期间一直处于拿原岗位工资的待岗状态,现在小李产假结束,回公司上班,因原岗位取消,对于公司...
2024-05-16 16:26:32

关于员工请长假,领导想辞退,怎么处理比较好

我公司是一家农牧生产、销售企业,市场上有一业务员工近期患病须回家治疗,时间大概需要两个月左右,这名员工从08年初入职一直工作到如今,现46岁,业务水平也可以,我想着让其请假回家治疗好后回岗位工作,但我们...
2024-05-16 16:26:25

员工请假超过十五天怎么处理?

员工请假超过十五天怎么处理?催促到岗一直未到岗,一直称在家养病,怎么办?回答一:发返岗及补病假手续通知书,要求于xx年xx月xx日前来找xx带上诊断证明和医院检查材料进行补齐病假手续,若无病假材料则于xx年xx...
2024-05-16 16:25:52

设计类的绩效指标提取

请问对于射设计类的岗位如何提炼绩效指标?比如UI设计师这种。回答一:设计类的做不了绩效指标,与之类似的还有研发岗。回答二:完成及时性、差错率、客户满意度、返修一次通过率。等等。更多的指标,可以看看本人...
2024-05-16 10:00:03

关于单休5月份应出勤天数的疑问

员工4月初入职的,公司执行的是单休,那5月份应出勤天数是多少天?回答一:具体要看法定假如何认定,因为法定假是带薪的,所以可以理解为是假期不算出勤,也可以理解为是正常出勤,因为带薪。回答二:如果大家都是...
2024-05-16 10:00:03

老板一句话,下属跑断腿

公司作为一个创业阶段的公司,团队人员四十人左右。目前公司的业务还没有稳定的情况下,老板提出想抓人事管理这块的东西,从0-1去搭建人事体系,想要走正规军路线。但是各个部门又在抓业务产出的问题,给几个负责...
2024-05-16 10:00:03

我该咋办呢?

我们公司是2023年新成立的公司,我也是新入职1周的HR,领导要求订立人力资源制度,我是按照劳动合同法和所学知识建立了基本人事制度,劳动关系这一板块,老板要求省钱,而且只签订劳务合同。让我不要告诉劳动局,...
2024-05-16 10:00:03

如何设置一个门店的利润分配机制

汽车贴膜店,门店在投资运营未回本前每月拿出利润的20%-30%分配。回本后拿出50%分配。参与分配的人员有店长、核心业务销售、技师班长、客服等。参与人员设定达到一定标准开始享有分红,根据岗位权重去做系数分配,...
2024-05-16 10:00:02

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