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26天制人员的薪资该怎么设计更合法合理

我公司管理人员采用的是月薪制,每月工作26天,周日单休,薪资由基本工资+绩效工资+职务津贴构成,我个人觉得这样有点风险,因为劳动法规定周六、周日工作且不能安排调休的算加班,要支付双倍的加班费,可是我们的...
2024-05-15 14:44:21

怎样留住1年以上的员工?

现在的员工难找,找到了难留。针对这个问题,我们公司让我做个关于怎样留住老员工的一个方案。各位老大:你们对1年以上的员工是怎样做福利及薪资上的调整及奖励呢?求帮助!!回答一:做为一个企业,要留住员工,...
2024-05-15 14:44:14

企业文化墙

企业文化墙怎么设计合适回答一:首先你希望文化墙传达什么信息,是体现公司企业文化就把理念愿景等放进去,想激励员工,就放一些激励的优秀员工典型事件,如果就是为了文化墙,就分类做成几个板块:企业文化、行业...
2024-05-15 10:00:03

问答:男职工陪产期间要发工资吗?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:2021年5月5日,李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产,李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日,李某回到某服饰公司继续工作至2...
2024-05-15 10:00:02

房地产中介合作人可以实行吧

原来的店长,门店管理都是这个店长,公司给底薪加提成,后面想变成合伙人,大家工资不变,多门店利润分成,让他更有主人翁意识,但是社保还在公司买,这个可以吗回答一:当然是可以的,问题是前面的设置为合伙人的...
2024-05-15 10:00:02

劳务合同有以下内容是否会被认定为存在劳动关系

公司需要招聘兼职人员,劳务合同中包含工作内容,薪酬支付方式,合同期限,未规定具体上班时间(具体按项目要求),无需在公司坐班。此外包括员工行为规范和保密协议两个附件,薪资按天算,按月支付。请问大家,此...
2024-05-15 10:00:02

如何制定岗位职级的标准

公司是一个研发公司,领导想对现有职工进行职级认定,让员工认清自己的职级差距,以便后面调薪有依据。但认定标准一直没有一个确定的方案,想请教下如何去制定更加客观公平。回答一:我觉得你可能对这个事有误解了...
2024-05-15 10:00:02

员工档案中员工身份证需要关注是否过期吗?

HR及时更新员工身份证信息必要性回答一:不需要回答二:如果您想规范,那就把每个人的身份证有效期输入,表格函数,定期提醒。前期花点时间,后面就轻松多了。回答三:身份证号又不会过期,身份证本身的有效期,员...
2024-05-15 10:00:02

劳动纠纷咨询:被劝退,没签订合同,没交五险一金,怎么索赔,有哪些赔偿

某人于2014.04.23入职,于2014.05.21号被通知劝退,无书面形式的劝退,在2014.06.18号正式离职,期间没有签订劳动合同,也没有交社保,这种情况能有补偿吗?如果有补偿,可以要求什么补偿?回答一:这不是应该属于...
2024-05-14 15:10:13

如何跟刚入职的毕业生谈降薪

我公司雇佣了2个大学生,招聘时是作为储备干部招进来的,他们实习了个把月,表现不错,前几天入职了签了合同,但是公司今天说薪资给不了之前的数,降了一部分(因为有老员工认为学生薪资太高不公平),而且培训计...
2024-05-14 15:08:58

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