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试用期没有签订劳动合同,不买五险一金,合法吗?

一,公司招聘销售岗位员工,说试用期1-3个月(但基本上都是三个月),试用期没有签订劳动合同。员工在不知道签几年劳动合同的情况下,强制必须是三个月的试用期是否合法???二,公司在试用期间没有给员工购买保...
2024-05-14 15:08:54

员工带家属在厂区里能签免责协议吗

有个员工带着家属一起住在厂里宿舍,两个小孩,两个大人,一共四人。考虑到小孩子比较调皮,经常跑到厂区里玩耍,怕出事。针对此情况能不能和员工签订一份免责协议呢?回答一:如果真的出了事可能免不了啊,建议他...
2024-05-14 15:08:20

怎样解除无固定期限劳动员工,不需要支付赔偿金

我公司属于季节性生产企业,每年工作5个月左右,其他时间员工不需要来工厂上班(简称息工期),息工期间,公司每月发放生活补助,并常年缴纳保险。息工期间,公司会打电话要求一部分员工回公司检修设备,公司按工...
2024-05-14 15:07:27

劳动合同续签注意点有哪些

讨论:三年前单位聘一技术专家,年薪是谈判工资,较高,但三年来通过考评,这专家的能力与谈判工资不匹配,领导认为谈判工资过高。马上劳动合同要到期了,单位是想续签,但约定工资太高,想降下来,专家本人也同意...
2024-05-14 15:07:18

如何顺利转换员工关系,到另外一家企业?

公司一直有两个营业执照对外,为了发展,公司即将要注销注册久的企业,现有的员工合同社保都是在这个注册久的公司,我该如何顺利将员工的关系转移到领带一个企业里呢?回答一:指的保险关系还是劳动关系?如果是社...
2024-05-14 15:07:13

公司因为资金问题拖延十五天发工资是否违法?

由于公司资金问题,常常发工资时先发一部分员工的工资,拖延部分员工十五天发工资,属不属于违法?引起员工的不满,故部分员工有消极怠工情绪.回答一:HR要为老板考虑风险,但不能只考虑风险,如果确实是公司资金困难,...
2024-05-14 15:04:28

公司要把员工的薪资打给父母,要怎么处理?

现在我这边遇到这么一个事,我这边是分公司,分公司的负责人,要求每个员工发薪资了拿出500-1000打到父母的账户里。。她规定每个人必须要打给父母。总部是没有这个规定的,所以必须要等总部发工资了,然后让分公司...
2024-05-14 15:04:09

如何看待生孩子在家耽误两年的应聘者简历

遇到不止1次2次了,提出来希望能和大家一起讨论下:经常遇到有些女性应聘者的简历,最近的两年都是待业在家,介绍写着生孩子、带孩子、照顾家庭。本着海选简历的优厚条件,就会直接放弃这类简历。但同样作为女性,...
2024-05-14 15:03:45

岗位取消,保证福利待遇不变。员工不去新岗位报道能开除么?

公司A岗位因组织策略取消,但保证员工去B岗位后,相关薪酬福利待遇不变。已发出正式书面函通知员工,具体*月*日到新岗位报道。如该员超出规定时间未到新岗位报道,是否可以依照公司规章,按旷工开除这位员工?存在...
2024-05-14 15:03:30

如何处理这般劳动仲裁:离职员工要求发放销售尾款提成

求助各位大师:公司去年5月份新进业务员,于去年年底离职。。离职由于他本身的一个项目尾款没有交清,故按照公司制度,是不能发放另一半的提成。公司规定,所有项目开工后,提成先发放一半,另一半提成等收到尾款...
2024-05-14 15:03:23

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