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解除劳动合同补偿金问题:撤岗后员工如何补偿,补偿多少

公司招一个销售总监,签订一年劳动合同,但是工作三个月后公司决定撤除这个职位,就面临要解除这个人的老公合同,现在问题是我们是否需要补偿这个员工,如果补偿要补偿多少。补充一次啊,这个员工没有试用期。回答...
2024-05-13 16:58:59

请教关于劳动合同签订流程的几个问题,正式合同的时间是入职还是转正?

7月3日打卡学习奖励中有几个问题还是有点模糊:新员工入职--填写劳动合同--签订试用期合同--转正后填写正式的劳动合同。问题1、第一个填写劳动合同和后面的正式劳动合同是否是同一份合同?2、试用期合同中约定的试...
2024-05-13 16:58:25

劳动关系变动,补偿金如何计算

我所在的公司还有一家兄弟公司,都是一个老板。去年7月份,兄弟公司的一名员工转到我所在的这家公司工作(在转过来之前已经在兄弟公司工作了3年多),转过来时重新签订了劳动合同,为期一年,现在合同到期,因为公...
2024-05-13 16:58:00

请问制度经员工签字生效发生以下情况如何处理?

之前有案例说过即使公司破产,公司和员工承诺给出年终奖金的制度(该制度经双方签字认可)依然需要支付,那如果公司在公司安全制度中,(安全制度按照制度程序公布双方签字生效)规定发生安全事故,安全责任人承担...
2024-05-13 16:57:51

补缴保险问题:补缴保险是指的五险么。还有其他的吗

我公司有一职工2006年4月18日入职,三个月试用期,2006年7月份转为正式职工,2014年6月本人提出辞职,要求补缴2006年至2007年的保险,请教以下几个问题:1)是从入职时间算,还是过了试用期时间算?2)补缴保险是...
2024-05-13 16:57:48

关于非正规就业人员的工伤理赔政策是怎样的

请教一下各位老师,非正规就业的员工如果发生工伤,工伤的理赔政策是否与正常的劳动关系一样?回答一:个人理解,只要有事实劳动关系并交纳工伤险,就应该报工伤处理。
2024-05-13 16:56:50

员工患急性荨麻疹,治疗后要求公司报销医药费,合理吗?

一女工10年9月入职,长期从事贴皮工作,平常也调动去打磨,接触这两项工作差两个月就4年工龄了。就在6月23号上午又调去粗磨组打磨,与往常工作一样接触的是原子灰,公司没有改变工艺流程和使用其他新化工原料。晚...
2024-05-13 16:56:29

薪资结构问题,同岗不同薪怎么处理比较好

我们是营销型的服装公司,工作地点:总部;我们公司的每个部门的薪资是右各部门自己核算的,没有跟人力资源部挂钩;现在让我感觉不对的问题是:我们这有个部门专门做数据分析的,最近有在招应届毕业生,基本没工作...
2024-05-13 16:56:08

企业临时工发生工伤怎么办

我公司是一家服装公司,有时会招聘一些临时工。这个礼拜有一个临时工在工作时间头撞在柱子上了。他是13年招进来的临时工,工作了一段时间后据说是转正了,但是人事部那边没有任何的依据。公司是给每位正式员工购买...
2024-05-13 16:55:10

有哪位清楚,整3年的劳动合同是两个月还是不得超过6个月呢

劳动合同的试用期规定,有哪位清楚,整3年的劳动合同是两个月还是不得超过6个月呢。3年和1年的临界点如何确定合同试用期?回答一:对劳动法里的时间期限,一般是这样理解的,“不足”即为小于,“X年以上(以下)...
2024-05-13 16:55:06

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