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问题员工离职后,想公司出具离职证明,怎么处理比较好

吐个槽:公司的行政前台,平时常有消极怠工、顶撞上司之类的情况,公司在考虑解雇她,后来她自己提出离职,公司批准了,让她办离职手续,她当天下午竟直接走人了,跟她打电话不接,QQ不回,我给她发短信说你不办离...
2024-05-13 16:54:45

试用期期间公司要求员工自己买社保,申请离职并用工资做威胁,是否可以仲裁

我在某私企工作,试用期期间公司不给买社保,但是可以自己出钱公司代买社保,试用期刚满的时候由于觉得无法适应公司的工作提出离职,公司不予批准,并且用尚未发放的工资威胁,并一直拖延近2周了还没发工资给我;...
2024-05-13 16:54:30

加薪申请批了,又反悔怎么办?

加薪申请老板本来已经批了,后来又反悔了,可我已经告诉员工加薪了,现在要如何和员工解释,请各位大侠支招,谢谢!回答一:既然老板已经签字批就不能反悔。回答二:加薪一方面是开心的事,一方面也是说明老板认可...
2024-05-13 16:53:58

请假绩效是否扣分,减扣力度如何把握?

我们公司的请假在绩效里面扣分的,之前是请假一天扣2分(满分100分),后来新的部门长给调成了请假一天扣3分,也就形成了请假没有基本工资、没有满勤、还要扣绩效。由此部分人员提出此项不合理,应该免除扣绩效部...
2024-05-13 16:53:53

没有劳动合同,怎么给员工补缴08年之前的社保费

刚遇到一个问题:我们厂有一个外省员工90年进厂,2008年才给她买社保,她7月份到退休年龄了,不能继续买养老保险了,社保局说要我们给她补回08年前社保费用,需要提供劳动合同,工资单原件资料,但是我们只有从10...
2024-05-13 16:53:49

未签订劳动合同发生工伤,可以得到哪些赔偿

某工厂员工2012年6月20日入职,公司未与其签订劳动合同。2014年6月20日下班途中发生工伤。1.双倍工资具体怎么计算?2.考勤表、工资单均没有。还可收集哪些证据来证明劳动关系?特别是入职时间。3.该员工还可以得到...
2024-05-13 16:53:05

员工2012年9月发生工伤,至令本人称仍无法正常工作,怎么办

公司有一员工于2012年9月腰部椎体骨折,员工受伤时所有医药费均由公司支付,受伤后工资虽然不是原福利待遇,但一直未低于统筹地区最低工资。现在其本人称仍无法工作。公司至令一直为其发放最低工资及缴保险,请教...
2024-05-13 16:52:45

员工不愿参加培训并经常在培训正在进行的时候迟到早退,怎么办

各位大卡,大家好!我们是一家民营企业,目前老板把培训这块看的比较重,但就是不投入(比如说不送内部讲师去外面进行TTT培训或者是专业培训等)。人力资源组织的培训也是很频繁,平均每月4次。这样导致公司内部人...
2024-05-13 16:52:38

员工十级伤残,企业如何赔偿,赔偿后如何规避法律风险

我现在在广东一家工厂公司上班,有卖五险一金,五月底有一位员工发生工伤,昨天认定为十级伤残。该员工现在要求解除劳动合同,我想问一下除了工伤保险基金的赔付之外,还有什么是需要公司进行赔偿的,具体应该如何...
2024-05-13 16:52:27

请教提前解除劳动合同的赔付问题,未收到书面通知,怎么赔

劳动合同是2013年8月1日到2014年8月1日。其中包含一个月试用期。未收到书面通知。问题1:公司应该赔付几个月工资(含代通知金)?问题2:赔付的工资是税前还是税后?回答一:要先弄清楚提前解除劳动合同的原因,才...
2024-05-13 16:51:27

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