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员工请假,岗位被顶替怎么办

公司业务部门有两位同事,在6月份分别开始请假一周和两周。在他们刚刚开始假期的时候,业务部门的负责人跟执行总裁沟通后,决定从其他部门抽调2位新同事去顶替他们的工作,还告知HR,让HR去做好请假的2位员工的思...
2024-05-13 16:51:11

是否可以延长试用期?

如题,请教各位同仁,因员工工作表现不佳,但领导又愿意再给员工这个工作机会,是否可以延长试用期?什么情况下可以延长试用期?回答一:变更劳动合同,劳资双方协商重新约定试用期回答二:我要回复...1双方协商同...
2024-05-13 16:50:54

劳动合同故意不注明员工具体岗位以方便员工调岗合理么?

6月19日打卡案例中任麦麦的分析点让我有所启发:企业单方面的降薪是违反劳动合同约定的(即使在合同文本中没有具体金额,员工也可拿出以前的工资条或者银行流水证明“事实降薪”),那么劳动者完全可以到劳动仲裁...
2024-05-13 16:50:35

超过一个月没有签订劳动合同的”试用“是否有效

日前了解一个现象,多数中小企业给员工办理了入职手续,说好试用期为3个月以内,但一直没有签订劳动合同。当工作时间超过了30天甚至2个多月,却以不符合录用条件或试用不合格为由辞退……试问:1、没有签订劳动合...
2024-05-13 16:50:32

招聘的岗位与实际入职的岗位有出入,该怎么办

请教一个问题:单位招聘区域销售经理,前几天约一个人初试,他投递简历的时候应聘的岗位是区域经理,他有销售经验但没有本行业销售经验,我们公司一般招聘如果之前没有相关行业经验的话,区域经理之前会有一个业务...
2024-05-13 16:50:28

做一休一加班费要如何计算?

我想跟大家探讨一下公司里有部分员工是做一休一制的,实行的是标准工时制,这样我的加班费要如何给他们计算?请各位帮忙?回答一:按照月度应出勤时间折算标准小时,超过的时间结算加班费。按照年度工作时间平均到...
2024-05-13 16:50:25

员工怀孕期间老请假,HR要怎么处理比较好

我公司两位女员工因怀孕天天请假,种种理由,一个月21天工作日也就工作10天,因为在三期不能辞退,找其谈话告之别老请假,谈一次话上2天班,过两天还是请假。劝退吧,又不肯辞职。做为HR应该怎么处理才能规避风险...
2024-05-13 16:50:20

劳动合同的填写注意事项?

劳动合同中工作地点填写为全国。工资填写为“约定工资”但是后续的附件中并没有工资确认单或任何一项说明工资的附件和文件,工资发放日为每月的15-30日,没有规定具体的发放工资日期,在劳动合同后面有一个附件,...
2024-05-13 16:49:38

周末加班按92*2计算合理吗?

我朋友在一家设计公司做设计,工作日加班一般都是到12点以后,然后调休半天没有加班费,周末加班也是基本到12点以后,但是,加班工资92*2,我都不知道怎么算来的?他的工资是3800还有一个月的工资是这样发的,17天...
2024-05-13 16:49:36

医疗期满后,解除劳动合同HR该如何操作?需要注意哪些?

公司有一个2012/9/1入职的司机,2014年8月31日合同到期。从2014年4月1号开始请病假(成人硬肿病),公司批准了这3个月的医疗期。医疗期间薪资按照规定发放(不低于当地最低标准80%发放),现在医院病假条批准到201...
2024-05-13 16:49:32

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