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求助,请高人指点产假工资应该如何发放?

我公司员工入职签订劳动合同工资为3000元,实际工资为10000元,现该员工怀孕需报销生育津贴共计128天(含30天晚育),报销生育津贴基数为4500元,社保共计报销:19200元。该员工要求按照《北京市企业职工生育规定...
2024-05-11 17:49:40

员工不交接就离职如何处理更好?

我单位是北京的一个私企,制造业行业,公司成立时间不太长,真正经营公司时间为2013年6月,现有人员30人余人,但员工手册一直在做也在执行(领导和主管开会后暂订,也是因为此想经过一边工作一边发现问题好修改)...
2024-05-11 17:49:36

产假期间,员工的工资公司到底该不该发?

我公司一女员工去年休产假,公司说缴了生育保险,工资及生育报销等都该由社保部门发放,公司不发一分的工资,还的倒扣产假期间个人的社保。这样是合理的吗?回答一:我之前也咨询了本地社保机构,我是重庆这边的,...
2024-05-11 17:49:10

应出勤天数是否公司说了算?

应出勤天数是否公司说了算?回答一:应出勤天数不是公司说了算,而是员工实际出勤天数说了算,人家上多少天班,你就要给人家多少工资,不能说人家上了21天班,你只给人家20天的班的工资,这是不合理也是不合法的。...
2024-05-11 17:48:49

公司经济裁员并且因为公司经营不善已经好几个月未发工资了,怎么办

山东济南某企业因为经营不善已经有两个月份没有发工资了,而且自2014年1月起未给员工协商单方面停止缴纳五险一金,2014年6月1日开给员工开全体大会说要裁减部分员工,但是没有给任何被裁员的员工出示裁员书面通知...
2024-05-11 17:48:38

劳动保险在原单位缴纳,新单位用不用缴纳?

劳动者在原单位有保险并且一直给员工缴纳,新的用人单位在取得员工同意的情况下,没有给员工交保险,是否可以?回答一:不用。如果员工实际缴了。你也缴不进的。你让员工拉一份缴费单子。回答二:像工伤保险应当在...
2024-05-11 17:48:21

1个单位2个公司,出现劳动纠纷该如何处理?如何规避法律风险?

目前公司内部分为2家公司且法人不同(2013年前法人相同,2014年2家公司均变更不同法人,实际变更为老板亲属),2011年入职的工程部经理入职后签订劳动合同,签订职务为经理,签订合同的公司为A公司,薪资为2500元...
2024-05-11 17:48:20

这样算周六上班时间以规避加班费合理合法么?

前单位为了推行周末单休并规避加班工资的政策作合理化解释,是这样来计算周六合法上班时间的:领导说我们平时工作日上班时期间是7.5小时(上午8:30-12:00,下午1:30-5:30,但午休一个半小时并不作上班下班打卡...
2024-05-11 17:48:17

轻微抑郁症员工一直请病假,要怎么处理合适?

事件及时间点概述:员工甲,男。公司工龄11年,2008年结婚,至今未孕,导致有轻微抑郁。1、2013年12月5日,申请事假10天,欲去专业医院治疗。——批准。2、2013年12月15日,转病假,1个月,并出具医院证明。——批...
2024-05-11 17:48:14

女职工休完产假后不回公司上班,该怎么处理?

单位一女职工生孩子休产假,可是,法定产假休完后该职工却既不愿主动与公司解除劳动合同,又以各种理由拒绝回公司报到,公司该怎么处理?回答一:首先要发一个通知,督促她来公司上班,不上班要承担什么样的后果,...
2024-05-11 17:47:30

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