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提前30天通知不再续签劳动合同是否可以不支付经济补偿?

劳动合同到期了,是不是公司提前30天书面通知员工不再续签就不用支付经济补偿?回答一:只是不用支付代通知金而已,经济补偿金还是要支付的。回答二:需要支付经济补偿金,按照1年一个月来支付。如企业为提前告知...
2024-05-11 17:42:43

应出勤天数是否公司说了算?

我们单位是一家制造企业,一线生产人员和辅助生产人员实行综合工时制,在月底核算考勤时需要将员工的加班小时数与无订单(即没有生产任务安排)小时数进行冲抵。今年1、2月,法定假日安排是1月31日至2月6日放假,1...
2024-05-11 17:42:39

员工脑溢血昏迷不醒,合同即将到期,如何和谐处理?

公司1名员工突发脑溢血昏迷不醒,已经在医院治疗了4个月。据医生分析诊断,该员工苏醒时间很难确定,即使醒来也可能无法正常劳动。该员工在治疗期间,公司曾垫付了5000多元的治疗费,且一直正常为其缴纳社会保险,...
2024-05-11 17:42:29

企业拒绝与员工签订无固定期限劳动合同,违法吗?

企业拒绝与员工签订无固定期限劳动合同,按照劳动合同规定,连续签订第3次合同时应该是签订无固定期限劳动合同,但是企业要求员工签订“固定期限劳动合同声明”,而员工又不想与企业签订此声明,又不想失去这份工...
2024-05-11 17:42:26

公司让员工在家休假,不发工资,该怎么办

我们是河北的一家建筑施工单位,员工有40多人,小公司,各方面制度也不健全。公司有一个预算员,业务水平不行,也不积极学习,公司一直想辞退;前段时间这个员工媳妇生孩子,他请假休息,公司领导说让他在家休息吧...
2024-05-11 17:42:05

员工拒绝加班的管理/个税操作的失误/入职后社保少缴两个月/

1,公司考勤制度规定,员工拒绝加班,按旷工两倍处罚,不参与全勤福利奖。这条哪些合理,哪些不合理。2,企业缴纳个税,按最低基数数,在员工的工资扣的个税是按实际扣;(这样会承担哪些法律责任)3,入职后社保...
2024-05-11 17:42:03

团队只有100人,每天有13-14人请假,怎么办

一个团队只有100人,每天都有13到14人请假,怎么办回答一:单位薪酬制度存在问题,无法调动员工积极性回答二:1、缺乏有效的考勤制度或相应的绩效机制2、工作量不饱和其他楼下补充。
2024-05-11 17:41:58

员工请假流程未进行完毕就离开公司,是否可以算该员工旷工

员工在离开公司前按公司规定提交了请假工作流,经部门主管、部门负责人、分管领导同意,但流程走到人力资源部时,人力资源的分管领导不同意,而此时员工已经离开公司回家,我们是否可以算员工未经批准离开公司按旷...
2024-05-11 17:41:50

不交接工作,离职当月工资就被扣了一半,可以投诉吗?

我们公司人不多,不到10个人,签合同3年,但是只有一份合同,单位拿着。前几天有同事离职,单位需要扣2个月工资,合同上写着呢,离职当月工资就被扣了一半,公司最后强迫交接4个月工作,才发全工资。如果在离职人...
2024-05-11 17:41:46

企业如何发放社保局划到单位账户的死亡待遇给死者家属?

子女与他现任老婆关系不好,已听说他的子女不会让他老婆得到任何财产。如果按照往常的做法,只通知他儿子来领钱,怕他老婆来企业讨说法,只通知他老婆又怕他儿子来闹;如果让他们都一起来,只要有一方不肯来也不好...
2024-05-11 17:41:03

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