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请问前台接待也属于行政部吗?

请问前台接待是否属于行政部?前台接待除了要做前台该做的工作比如端茶倒水,接待来访客人,接收信件传真,给同事点餐及叫饮用水等各种细小的事外,关于其他行政方面的事比如招聘信息发布这些前台应该做么?请各位...
2024-05-11 17:40:53

员工离职手续很多,离职找各种人签字,怎么处理员工离职

深圳制造业,1000人左右,普工离职率高,有的甚至不到一个月就走了,离职后,离职单需要至少两级主管签字(一般离职当天,已经签好),当天要交接工作签字,到仓库退工衣签字,量具室签字(品质、确认有无借用物品...
2024-05-11 17:40:06

公司要办理注销,赔偿金的标准是怎样的

公司办理注销,员工七人,二人未签劳动合同,五个合同未到期。五人中有三人从2012年5月放假至今,无工资,只交社保。赔偿金的工资计算标准指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。那么,放假...
2024-05-11 17:39:47

如何解雇精神有问题的员工?

我在一个新公司做人事。公司技术部有个员工精神紊乱,在面试的时候,我们人事部看出他有点不正常,但是经理说应该没有什么大问题,录取了他,他在部门负责网站的平衡架构,很重要的一个岗位。上个星期他无故旷工了...
2024-05-11 17:39:23

非全日制用工,如何做到合法,合理?

公司淡旺季明显,到旺季时,人手来不及,需要招一个非全日制工人做一段时间,且最好连续性做一、二个月,如何操作既能符合法律规定,又能满足公司的现场需求?回答一:如果旺季的用工是全天的工作,就不应该是非全...
2024-05-11 17:39:13

企业是否可以以员工和其它单位挂证的理由辞退员工,不给经济赔偿金

企业是否可以以员工和其它单位挂证的关系把员工辞退,为此不想给员工经济赔偿金呢?回答一:挂证这种在建筑行业里面很常见啊,连我之前公司领导自己的建造师证都挂在别家公司的还发布通知清理员工证书,勒令员工将...
2024-05-11 17:39:05

关于《劳动合同法》第四十条,提前一个月通知,是不是不用支付补偿金?

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
2024-05-11 17:38:13

企业未购买保险,离职后可以提请赔偿吗?

请教各位:我一位同学,2003年毕业进入一家公司,从基层员工一直做到中层,期间与企业签订过劳动合同,2012年企业领导采用竞聘上岗的方式,其实只是走过程而已,因为领导让谁成功都已内定。参加评分的员工都是领导...
2024-05-11 17:37:28

未办理离职手续,去另的公司上班如果出现事故原公司要负什么责任

请教大家,现我司有员工,未和我司办理离职手续,直接在另的公司上班。如果员工在新公司出现如工伤,欠薪,无故被退等等劳动法相关的责任事情,我司要负什么法律责任吗?或者其它隐性的连带的责任吗?望得到大家的...
2024-05-11 17:37:25

试用期到期,如何操作不违法?

我公司都是三年合同,6个月试用期。可试用期结束时,部分员工还达不到转正要求,但也不想辞退。我知道最长试用期是6个月。就想问,我公司下面有三个抬头,但不属于隶属关系。我能不能在A公司辞退后,与B公司再签订...
2024-05-11 17:37:09

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