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计薪天数按照30天计算,合法吗?

国家规定计薪天数是21.75,可是我们公司是按照30天(固定月薪制,双休算是带薪休息日按照出勤计算),其实这样对于员工来说还是有利的,比如有请假时候扣工资就是按照月薪/30天比按照国家规定扣钱少;双休日加班按...
2024-05-11 17:37:06

对于未签定劳动合同情况下试用期不合格员工的辞退?

对于试用期不合格员工,在未签定劳动合同的情况下,如何辞退能减少法律风险?回答一:试用期员工也应该签订劳动合同,否则超过一个月企业要承担双倍工资的风险,另外在试用期应该包括在合同期内,试用期要制定一定...
2024-05-11 17:35:59

签第三次劳动合同时,但公司不想签怎么办?

我一姐妹,人很正直,在单位工作有6年多了,到6月底该签第三次劳动合同了,现在公司不想跟她续签劳动合同,她不同意,该怎么跟公司谈呢?回答一:签订第三次劳动合同,除非员工提出,否则公司应与员工签订无固定期...
2024-05-11 17:35:41

试用期未给员工买社保,离职后还要求公司补偿试用期社保,合理吗?

公司有一个规定,新进员工都要有两个月的试用期,试用期合格后再签正式劳动合同,办理社保.并于每位员工试用之前签有试用协议,协议内容有明文规定:试用期间不办理社会保险。近期有一位员工因为试用期结束考核不合格,...
2024-05-11 17:35:09

老板承若的工资实际给的却差很多,怎么和老板去谈?

在面试的时候,老板给所有员工承若的都是拿到手的工资(承若社保全部由公司承担)试用期一个月之后签了正式合同,合同规定了基本工资,绩效,奖金,各种补贴等和当时承若的一样,但是周一开会的时候和大家说这个工...
2024-05-11 17:35:06

劳务工离职需要做离职证明么?如果做,要注意哪几点呢?

我们公司与个人签订了劳务关系,现在劳务工离职,需要开离职证明么?有哪些需要注意的呢?请各路牛人支援。谢谢。回答一:假如公司与个人签订了劳务协议,劳务协议与劳动合同的差异主要是针对一些不符合签订劳动合...
2024-05-11 17:35:02

降低员工基础工资合理吗?

我们单位想做一个劳动合同补充协议,定的基本工资比现在的底,符合劳动法吗,工资可以随意降低吗?回答一:这个要跟员工解释清楚,为什么降,需要和员工协商,公司不能擅自降低员工工资。回答二:必须同员工解释清...
2024-05-11 17:34:57

如何对员工进行动作时间研究,实行量化考核?

请大家说说看。回答一:终究会被AI和机器人取代。回答二:方向偏了。一般考核的目的不是让人痛苦最大化。或者输出最大化。回答三:动作时间研究的重要成果是标准工时的制定,如果工人的工资采取计件制,就意味着:...
2024-05-11 10:00:03

为什么说一个很牛掰的法务很重要,南山必胜客就是一面镜子?

请大家说说看。回答一:具体说说!回答二:不同企业的法务有着不同的风格,外企的法务界限感很强,合规性通常也不错;民企的法务要根据老板的需求做一些非法务的事情,以解决事情为根本要务;国企的法务介于两者之...
2024-05-11 10:00:03

求画流程图的软件

什么软件画流程图是免费高效的回答一:viso回答二:亿图脑图推荐理由:需要制作流程图、鱼骨图、甘特图、决策树和WBS等等。那么绘制这些图标,亿图图示的强大就体现出来了。这个软件的入门很简单,各个模块都是做...
2024-05-11 10:00:03

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