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公司内部如何用合伙人战略,激发更多“领导者”?

请大家说说看。回答一:一方主导一方被动的那不叫合伙人,叫诈骗!
2024-05-11 10:00:02

如何用合伙人激励机制,赚钱、分钱、赏钱?

请大家说说看。回答一:基本就是诈骗!
2024-05-11 10:00:02

逼走不合格员工的方法都有哪些呢?

请大家说说看。回答一:逼走的其实都是优秀的员工,赖着不走的都是不优秀的,大浪淘沙的反操作而已。回答二:HR不是员工吗?优胜劣汰、大浪淘沙是社会的规则,但建议方法合法合规合理!
2024-05-11 10:00:02

都有那些明确绩效标准,实行绩效“高压线”逼走员工的方法呢?

请大家说说看。回答一:绩效是通过故意恶化工作环境来逼走员工的。
2024-05-11 10:00:02

企业里面常见的都用哪些用阿米巴模式折腾员工的方法?

请大家说说看。回答一:怎么折腾了?回答二:阿米巴模式怎么是折腾员工经营哲学何在?
2024-05-11 10:00:02

招聘新人该如何进行,几轮面试合理?

一个公司面试新人应该进行几轮面试比较合理?刚刚加入到人事部门,现在让我感到力不从心,我们公司现在是这样一个招聘流请各位牛人多给指点:公司要找一个销售主管:第一步由我这里下发面试通知第一轮筛选并进行考...
2024-05-10 11:57:51

待休完的年休假企业可以按照有效期情况进行工资补贴吗?

前提:我们单位是一家制造型企业,直接人员和准直接人员的工资分为基础工资和岗位工资,其中直接人员的岗位工资是按计件计算的,准直接人员的岗位工资是直接人员的平均绩效乘以岗位系数,相当于直接人员多干多得,...
2024-05-10 11:57:24

人力资源部经理要走劳动仲裁,怎么办

一人资经理在岗8个月,期间,其下属经常生病,基本都有其一人完成本部门基础事务性工作。并同时兼行政,法务,企划等工作。一人应对180人左右的团队。向上对总部各部门汇报工作。横向与子公司后勤职能部门配合工作...
2024-05-10 11:54:58

公司两位经理的经营理念不同,作为HR应该怎么执行上级命令?

我一是名民营企业的人事兼行政,在去年公司老板A想将公司全面改制,转型成企业化管理,故聘请了一位主管经营方面的总经理B,但经过一段时间的合作后发现,两位老总的管理理念不同,作为他们二人的下属,我在执行上...
2024-05-10 11:53:32

被解除劳动合同的员工该如何办理离职手续

想请教下大家,公司有位员工利用自己的职务之便,接了外来业务在公司操作,被公司发现后勒令改正,但是招拒绝,后以违反公司规章制度为由与其解除劳动关系。但是在办理离职手续的时候,员工未按照流程归还公司财物...
2024-05-10 11:53:28

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