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员工上午发生工伤事故下午就立马将保险缴纳,能不能得到赔偿

我们厂有一个工人在试用期内发生了工伤事故,上午发生的工伤事故下午就立马将保险缴纳。而且将当前一个月补交好。请问这样还能得到报销医疗及别的补助吗?回答一:这种情况是不可能的,因为在报工伤的时候需要首诊...
2024-05-10 11:53:24

员工医疗期满,如何合法辞退员工

员工患病,按工作年限给予3月的医疗期,2014年6月15日医疗期满,现在医生的建议是可一边工作一边药物治疗,但由于此员工目前的状况,可能在医疗期满后仍无法取得从业人员的健康证,即不符合岗位的录用条件。现在公...
2024-05-10 11:52:55

正式员工没有提前一个月告知公司离职的,应当如何处理比较合适?

各位高手,小女子想问教个问题:一个正式员工在没有提前一个月告知公司离职的(既没有口头告知,也没有书面告知的),当天提出离职、第二天就不来上班的这种情况,应当如何处理既不违法又相应处罚员工这种形为?在...
2024-05-10 11:49:56

单位每月扣200,说离职时退还,算是拖欠工资吗?怎么办?

入职开始,每个月扣200元,单位表示离职时交接工作后退还,合理吗?回答一:你这200块钱有扣取的名目么,我们单位每月扣点工资还叫个什么绩效计提,等年底时根据企业业绩按比例发放,中途离职就不予发放,至少我们...
2024-05-10 11:49:49

劳动合同续签是不是一定要提前续签,延后签会要求赔偿吗

您好,各位,现在我遇到一个这样的问题,请问劳动法里有明确规定员工合同期满续签合同不及时企业要承担相应法律后果吗?如果有,是怎样的赔偿呢?续签期限是怎样的呢,一定要在员工提前一个月与其续签吗?比如,某...
2024-05-10 11:48:54

招聘平台该如何拓展

公司招不到人,老人员也有离职的,公司现在处于常年招聘的状态,每周都有面试新人报道~天天都是这工作。公司有在赶集各个招聘网站上发布招聘信息,每次打电话100个电话能来20个就烧高香了。说下你们公司的情况吧~...
2024-05-10 11:47:58

新公司一直拖延办理执照,造成无法办理劳动关系,仲裁如何赔偿

朋友公司是另外一家公司在当地投资的一个项目,当时决定是要独立出来的,自己办营业执照,自己招收员工。故当时就招了一批员工,由于是新公司,一切未办好(说正在办理营业执照)。所以入职的时候谈好,试用期2个...
2024-05-10 11:47:40

入职人员很散,如何开展入职培训

我是在一家1000人左右的公司,是深圳的制造业,普工离职率高,生产部门招聘人员,都是临时提交申请,基本周一内到岗,到岗后部门就希望尽快接替工作,基本上一两周以后,就安排固定岗位了,如果连续的培训,部门不...
2024-05-10 11:46:37

病事假过节费发放办法如何?

员工请病假或事假,过节费怎么发,发多少啊,尤其有些员工长期请事假或病假的?回答一:看公司。我们单位制度有明确规定福利根据出勤享受的。
2024-05-10 11:46:32

规章制度可不可以作为解除劳动合同依据

案例分析:规章制度可不可以作为解除劳动合同依据李某于2011年6月到A公司工作。2013年6月16日,李某在工作中与车间主任发生冲突并动手打人,A公司依据公司《奖惩制度规定》对李某处罚100元并予以辞退,同时向李某...
2024-05-10 11:46:20

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