VIP
创作中心 学习中心 会员中心

工资是该HR做还是财务做呢?

工资是该Hr做还是财务做呢回答一:通常都是HR,部分公司由财务做,那也需要HR的密切配合,提供相关的考勤,奖惩,绩效结果等表单。
2024-05-10 11:46:12

个人要求企业赔偿关于未缴纳的养老保险,要怎么处理比较好

我这里也有这样的一个案例:员工2007年11月13日办理入职,2007年12月开始计算工资,上保险,外埠农村劳动力,单位只给上了两险(工伤、医疗)至2009年12月。2010年1月起至今按照国家规定企业上了五险,到2014年5月...
2024-05-10 11:45:33

下班途中非机动车走机动车道,且逆行导致车祸,算工伤吗?

公司員工下班途中因開電動車走機動車道又逆行,結果與正常行駛的車輛發生碰撞,導致受重傷,這屬於工傷嗎?如果屬於,該怎麼解決?回答一:非机动车走机动车道,且逆行,交警应判主责,算不了工伤回答二:看交通部...
2024-05-10 11:44:04

老板想招聘新员工,但是不想用相关网站的支持,不投资怎么办?

我公司这边目前缺2名销售人员,之前在某网站有季度的合作,老板投入部分资金,但是现在到期了,老板说招聘效果不好,不想在继续在网站投资了,但是还是需要继续招聘,各位达人有没有什么解决的办法能帮我解决一下...
2024-05-10 11:43:08

急!工伤赔偿一次性赔付后,员工申诉养老保险赔偿,求解决办法?

《案例分析》:某公司为了节约公司成本,在招聘临时工时,只给临时工缴纳了工伤保险,其他保险以现金形式随工资发放,劳动合同上协议都注明,临时工可以自行缴纳保险,但是临时工因工受伤,就工伤申请了劳动仲裁,...
2024-05-10 11:42:53

试用期不交金、不签合同的情况下辞退员工该怎么办?

试用期3个月,不交金,不签合同,后在转正前辞退员工,理由是:鉴于公司对您试用期的全面考核,考核结果为不合格,需在今天同新报道人员进行工作交接。这样合法吗?该不该去劳动仲裁?回答一:我觉得需注意一下几...
2024-05-10 11:42:47

单位晚上值班没灯摔伤算工伤吗

单位晚上值班没灯摔伤算工伤吗大家好,问一下,我朋友在单位晚上值班,下楼时候单位灯坏了,没看清因此摔下,后被同事送到医院,经检查,头部和腰部受伤。医院大夫查看,他的腰部可以构成8级工伤,如果有人的话,...
2024-05-10 11:42:42

关于人员流动,档案怎么办?

员工更换特别快,档案怎么转移,有些单位还不要档案?国家对这块有什么标准码?回答一:政府国企事业机关单位的人事档案有相关的管理规定,私营企业人事档案在员工离职后最少应保留两年。回答二:是不是以后2000年...
2024-05-10 11:42:25

员工上交离职报告后是否可以再拿回去?离职报告有法律作哪些用?

员工上交离职报告后是否可以再拿回去?离职报告有法律作哪些用?回答一:离职报告是劳动者履行离职预告知义务,劳动合同法规定,劳动都提前30日通知用人单位,可以离职,没有履行告知义务,造成用人单位损失的,可...
2024-05-10 11:42:15

宿管人员24小时上班制,会引起劳动纠纷吗?

我单位有10名宿管人员,24小时正常上班,一天三次打卡(8:20、14:00、17:30),平常没有休假,给的是正常的工资,逢双休日及节假日有加班费,有绩效工资,像这种情况会不会引起劳动纠纷,如何规避劳动风险?回...
2024-05-10 11:42:11

共11461条上一页1..692693694695696697698..1147下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 灰灰咩 正式员工劝退方式
  • 住在玫瑰星球 工资支付问题
  • 朱元璋90978 我的表弟再这样下去会面临什么样的结局?
  • 阿童木47577 10/3今天有人上班吗?
  • 玫蓝色妖姬 你们都是怎么提醒老板涨工资的?
  • mentir 陕西地区的企业都是按照员工平均工资缴纳五险一金的吗?
  • 引光 有员工自称爸爸是黑社会,扬言报复
  • 小样儿Yang 大家平时会主动学习自己专业方面的知识吗
  • 岳飞16739 工伤员工返工问题
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了