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三期员工请病假已超过一个月,是否可以按照最低工资水平的80%发放?

我公司有一女员工现在在怀孕初期,现在向公司请假,说医院经检查胎儿各项指标不是很好,需要进行流产手术,员工在公司请假系统上提交了15天的“流产假”申请,主管领导批准了,员工就回老家了。本以为员工休假结束...
2024-05-10 11:41:56

女职工离退休年龄时间很短时,该怎样签定劳动合同?

现我司有一名女职工这个月第二次签定劳动合同,可是其已经48岁(已在公司服务3年),退休年龄规定,女职工50岁退休。那现在是只与他签定2年的劳动合同呢,还是要其它人员一样还是三年一签呢?烦请告知。1、如果是...
2024-05-10 11:40:40

公司留人从而约定工作年限协议、什么情况下可以解约?

公司为了留住人,签订协议约定工作年限,否则就要赔偿,但是公司发布一些很不人道的规定,是否可以辞职?回答一:问题的关键看单位之前是否出资为你做了专业技术培训(不是一般的入职培训)并且签订培训协议约定服...
2024-05-10 11:40:34

进入新公司,新设立人力资源管理岗位,如何开展好工作?

在进入现在这家公司以前,我做的工作是薪酬福利和绩效考核,属于执行者。而现在这家公司是建设工程项目管理公司,目前属于比较粗放型的,没有专门的人力资源部,现在老板把我招进来,要求做好绩效考核体系。进入公...
2024-05-10 11:40:15

本月离职,下个月在本单位买的社保全额由个人承担是否合法合理?

员工本月离职那么下个月在本单位买的社保全额由个人承担是否合法合理?回答一:员工当月离职,到别的单位可能也不是马上就给交保险的,那就属于在你单位挂保险了,我觉得与本人协商让其出全额应该是可以的,但这种...
2024-05-10 11:40:10

劳动合同到期不喝员工续签需要经济赔偿吗?

请问一下员工劳动合同到期,公司提前一个月的时间通知将不与员工续签劳动合同,是否需要经济赔偿?谢谢回答一:1、合同期满,如果公司提出不与员工续签的,需要支付经济补偿金;2、法律没有规定合同期满不续签必须...
2024-05-10 11:39:55

已签订无固定劳动关系,怎么解除劳动关系?

公司员工,已经签订无固定劳动关系,但长期空岗。如其不办理离职手续,1、想知道以什么理由能与其解除劳动合同?2、因是无固定劳动关系,公司需不需要给补偿金?3、请告知相关的具体劳动法规条款4、是否用人单位解...
2024-05-09 18:29:33

员工不续签劳动合同有什么法律后果?

员工第一年签订一年期劳动合同,第二年继续工作而不续签劳动合同有什么法律后果?如果员工一年以后继续工作而不续签以后离职有什么风险么?回答一:据楼主所说,一、(1)大多企业都会有劳动合同快到期的前一个月...
2024-05-09 18:29:30

员工拒绝加班如何处理?

一公司加班超过《劳动法》规定,但因产量过高,不得不进行加班。如有员工拒绝加班应该如何处理?回答一:这个你要制定一个流程,比如写加班申请单,经过部门主管签字确认,并经人力资源部核实后才能算加班。回答二...
2024-05-09 18:29:27

员工产假连着法定假,需要算工资吗

我司有一员工2月1日生产,期间过年放假,该员工从2月7日-5月15日请产假,请问我司需要支付2月2天节假日的工资吗?回答一:法定节假日工资必须支付,产假期间遇有法定节假日的不额外增加假期,即产假期间的法定节假...
2024-05-09 18:29:17

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