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关于公司搬迁需支付经济补偿吗

我公司近期要从绍兴搬迁至杭州,好多员工不愿意随公司搬迁过去,我想咨询一下,公司询问了他们的意见,他们不打算去,但是也没有自己提出离职,请问这样的情况,到公司搬迁至杭州的话是需要付给他们经济补偿的吧。...
2024-05-09 18:28:27

社会保险与工龄的冲突,怎么处理比较好

有位同事入司六年,当初进入公司时没有买社会保险(五险),现在想要买五险,但是公司方面要求重新签订合同,而且前期工龄化作零,按照新员工入职算,这种做法合不合理?对于这种情况,有没有一个好的解决方案?请...
2024-05-09 18:28:24

行政前台岗位的招聘是先用新人顶着,还是等招聘到合适的人

公司的行政前台今天突然离职,下午直接走了(昨天刚发的工资),现在前台行政岗位空着在,今天面试了一个人,以前做过前台的,但是行政事务没怎么接触过,性格还可以。请问问大家,我是先让她下周一顶上,再观望?...
2024-05-09 18:25:05

员工与企业协商不买保险合法吗?员工应该怎么做?

回答一:想法和做法都是错误的,公司和员工每月足额缴纳社保会保险国家法律强制的回答二:因为社保是国家强制购买的,无论企业如何处理都是不合法的,如果员工有自主签订放弃社保声明书,如因社保问题发生劳资纠纷...
2024-05-09 18:23:46

员工下班途中避让车辆骨折,企业承担什么责任?

员工A,2014年3月1晚骑摩托下班回家途中,经过一十字路口时左转弯时,因同行驶小车转弯幅度过大,员工A在避让时车辆摔倒,导致胯骨骨折。事故发生后,小车离开。员工A在路人帮助下返回距事故不远的公司。背景:1、...
2024-05-09 18:23:40

办公地点更换为另一城市,不愿搬迁的员工应该怎样操作才损失最小?

如题:办公地点更换为另一城市,不愿搬迁的员工应该怎样操作才损失最小?回答一:属于合同变更,协商不一致按标准进行协赔偿。回答二:以法定的经济赔偿为基础进行协商。
2024-05-09 18:23:09

关于缴交基数不足,需要哪些证据举证

现在企业的社保缴交基数基本是按照60%缴交,现在有个员工发生工伤在申请工伤待遇时发现说工资缴交基数和他的工资是不一样的,这个在举证是有什么相关的证据,或法律条文。回答一:一般来说,社保缴费基数是按照员...
2024-05-09 18:22:56

哺乳期过后与员工解除合,是否有风险?

我们公司有一名员工,产假过后,哺乳期间没来上班,与公司协商只给交保险。公司准备哺乳期结束之后,与该员解除合同,有没有什么法律风险?回答一:没有问题,但是要有证据哺乳期满后,该员工不回公司上班,最好保...
2024-05-09 18:22:25

上海工伤鉴定为10级,赔偿标准是多少

工伤鉴定为十级1.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。还需要公司支付赔偿金吗?回答一:如员工离职的话是需要单位支付赔偿金的,具体金额相关法律里面有
2024-05-09 18:22:06

员工座谈会主要谈些什么内容,模式是如何呢?

最近公司要组织座谈会,不知道大家的座谈会主要谈些什么内容,模式是如何呢?回答一:为什么要开座谈会?谈什么?谁谈?谈的目的?时间?先弄清楚,有的放失回答二:一般根据座谈会发起的目的,围绕座谈会的议题进...
2024-05-09 18:21:56

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